魏某在江蘇昆山一家公司擔(dān)任操作工,。不久前,,他被診斷出患有“血管瘤”和“腦血管畸形”,,醫(yī)生建議他避免熬夜并注意休息,。因此,,魏某向公司申請不再上夜班,,但公司拒絕了他的請求,,堅持要求他繼續(xù)白班和夜班兩班倒,。由于身體原因,,魏某多次缺勤夜班,,公司最終以嚴重違紀為由解除了他的勞動合同。魏某隨后將公司告上法庭,,要求支付違法解除勞動合同的賠償金,。
法院審理后認為,用人單位不僅對勞動者有管理權(quán),,還應(yīng)承擔(dān)關(guān)懷照顧的義務(wù),。法院最終認定公司的行為構(gòu)成違法解除,并結(jié)合魏某的工資標準和工作年限,,判決公司向魏某支付12萬余元的賠償金,。