博士稱受脅迫繳賠償款起訴索還被駁回 法院認(rèn)定承諾有效,！52歲的女博士姚某某在支付離職違約金后不久,，將之前自己和丈夫一同就職的湖南某高校告上法院。她聲稱自己之前繳納的12余萬元離職賠償款是受脅迫所致,，并要求學(xué)校支付工資,、獎(jiǎng)金、超課時(shí)費(fèi)等共計(jì)4.5萬余元,。一審法院駁回了她的訴訟請求,。姚某某不服一審判決，上訴至湖南省婁底市中級(jí)人民法院。二審法院最終維持原判,。

姚某某出生于1973年,，戶籍登記地為湖南省長沙市岳麓區(qū)，現(xiàn)住在浙江省金華市婺城區(qū),。2017年,，湖南某高校基于人才引進(jìn)政策與姚某某及其丈夫?qū)O某某簽訂《協(xié)議書》,，約定基本服務(wù)期為8年,。姚某某于2019年9月調(diào)入該校任教師，人事關(guān)系檔案于2020年3月轉(zhuǎn)到該校,。2019年12月30日,，姚某某與湖南某高校簽訂了一份《定向（委培）博士研究生送培合同書》，約定如果博士畢業(yè)后不愿回校工作,，應(yīng)退回除其完成的教學(xué)工作量所應(yīng)支付的課時(shí)酬金以外的全部費(fèi)用,。2022年5月，姚某某獲得菲律賓某大學(xué)哲學(xué)（教育學(xué)）博士學(xué)位,。

2022年11月20日,，孫某某與湖南某高校簽訂《職稱評(píng)審合同書》，約定晉升高級(jí)職稱后需完成5年服務(wù)期,。2023年6月7日,，孫某某向湖南某高校提出離職申請，并出具《承諾書》,，承諾按約承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。姚某某也于2023年6月25日和11月7日兩次以“家庭個(gè)人發(fā)展、解決夫妻兩地分居的問題”為由向湖南某高校提交辭職申請,。2023年11月23日,，姚某某出具《承諾書》，承諾根據(jù)相關(guān)協(xié)議制度進(jìn)行賠償,。她的丈夫?qū)O某某代其出具了一份《聲明》,，表明姚某某于2023年11月主動(dòng)離職停薪，今后與湖南某高校再無科研獎(jiǎng)勵(lì)等一切經(jīng)濟(jì)方面的任何遺留問題,。2023年11月29日,，姚某某向湖南某高校繳納了120086.31元離職賠償款。

繳納離職賠償款后不久,，姚某某提出異議,，且不服湖南某高校扣發(fā)其2023年終績效獎(jiǎng),、目標(biāo)管理獎(jiǎng)等,，向婁底市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。該仲裁委員會(huì)以其仲裁請求不屬于勞動(dòng)人事爭議處理范圍為由，作出《不予受理案件通知書》,。姚某某遂于2024年5月20日向一審法院提起訴訟,，要求退還離職賠償款并支付年終獎(jiǎng)金、目標(biāo)管理獎(jiǎng),、超課時(shí)費(fèi)等共計(jì)4.5萬余元,。

二審法院認(rèn)為,，姚某某提出的辭職申請符合湖南某高?；凇抖ㄏ颍ㄎ啵┎┦垦芯可团嗪贤瑫芳叭耸乱?guī)章管理制度的要求，故要求姚某某賠償120086.31元并未違反相關(guān)法律規(guī)定,。姚某某及其丈夫?qū)O某某均為具有完全民事行為能力的主體,，兩人作出的承諾和聲明均系其真實(shí)意思表示，并不違反法律規(guī)定,。姚某某未能提供證據(jù)證明上述承諾和聲明系被迫簽署,。因此，一審法院認(rèn)定承諾和聲明對姚某某具有法律約束力?，F(xiàn)姚某某和孫某某均已順利入職浙江某大學(xué),，兩人為達(dá)到順利離職目的簽訂《承諾書》《聲明》并繳納賠償款，后續(xù)卻以受到脅迫為由主張返還款項(xiàng),，缺乏事實(shí)與法律依據(jù),，亦有違誠實(shí)信用原則，故對其上訴主張不予支持,。