近日,,一則“因狐臭被公司辭退”的網(wǎng)友求助帖引發(fā)熱議,。發(fā)帖網(wǎng)友稱自己在公司工作近一年,雖然日常使用止汗產(chǎn)品,但因同事投訴影響辦公而遭人事辭退,。數(shù)日后,,該網(wǎng)友更新進展表示已與公司達成和解,,獲得半個月工資及一個月社保補償,,并計劃進行手術治療。
湖北熾升律師事務所吳興劍律師指出,,狐臭作為生理特征而非疾病,,既不影響工作能力,也不會對公司運營造成實質損害,。公司以狐臭為由單方解除勞動合同的行為侵犯了勞動者的平等就業(yè)權,,屬于就業(yè)歧視。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定,,用人單位單方解除勞動合同需符合法定情形,,如員工嚴重違紀或給公司造成重大損失,而該員工并無此類行為,,公司解除合同屬于違法解除,。鑒于該員工工作滿六個月未滿一年,公司應支付兩個月的經(jīng)濟補償金,。不過,,法律尊重雙方協(xié)商結果,若補償方案為雙方自愿達成,,同樣具有法律效力,。