為此,,余某上述行為并非嚴(yán)重過錯(cuò),,品某公司未對此作出警告或者其他處分,且品某公司亦無證據(jù)證明余某給其帶來的具體損失以及達(dá)到其責(zé)罰規(guī)定中關(guān)于管理失職帶來的嚴(yán)重?fù)p失,。品某公司據(jù)此解除與余某的勞動合同,,缺乏事實(shí)及法律依據(jù),構(gòu)成違法解除勞動合同,,依法應(yīng)向余某支付違法解除勞動合同賠償金,。
法官提示,休息權(quán)是憲法賦予勞動者的基本權(quán)利,,即使在工作日內(nèi),,用人單位也應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)拈g歇時(shí)間滿足勞動者就餐和短暫休息的需要。忽視勞動者休息權(quán),一味追求工作效率,,企業(yè)得到了短期的利益卻難以獲得長期的發(fā)展,。因此,企業(yè)需積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念,,主動維護(hù)勞動者休息權(quán),,才能推動勞動者從“更多工作”向“更優(yōu)工作”轉(zhuǎn)變,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,。