牢固樹立人才資源是第一資源的觀念。強化人才工作的“一把手工程”，有愛才之心,、識才之智,、容才之量,、用才之藝,、育才之見,，滿腔熱情地為人才服務,，在全社會形成尊重人才,、重視人才、大膽使用人才的濃郁風氣,。
牢固樹立人人皆可成才的人才觀,。拓展識才、用才,、育才的范圍,，做到唯才是舉，廣納群賢,，打破人才的屬地禁錮和所有制束縛,，既凝聚一般人才，又凝聚高層次人才,；既凝聚體制內(nèi)人才,，又凝聚體制外人才；既凝聚國內(nèi)的人才,，又凝聚境外海外的人才,；既凝聚存量人才，又凝聚增量人才,；既凝聚黨政領(lǐng)導人才,，又凝聚企業(yè)管理和科技人才，最大限度地把各類人才積聚到全面建成小康社會的偉大事業(yè)中來,。
牢固樹立以用為本的人才使用觀,。人才作為一種特殊資源，只有使用才能創(chuàng)造價值,。做好人才工作要堅持“以用為本”,，圍繞用好用活這個核心去培養(yǎng)、引進,、配置,、激勵和保障人才。最大限度地發(fā)揮人才作用貫穿于人才發(fā)展始終,，為各類人才搭建事業(yè)平臺,，使各類人才各得其所、各盡其才,、才盡其用,。
牢固樹立科學的人才評價觀,。建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量,、貢獻為導向的科技人才評價體系,，體現(xiàn)人才的發(fā)展性、多樣性,、層次性和相對性,，不唯學歷、不唯職稱,、不唯資歷,、不唯身份，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價制度,。
要營造良好創(chuàng)新環(huán)境,，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制,、有利于競相成長各展其能的激勵機制,、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制。
以改革的精神全面推進人才引進,、培養(yǎng),、流動、激勵等工作的體制創(chuàng)新,。實行勞動,、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配,，真正使人才資本的價值得以體現(xiàn),。勞動者、技術(shù)人員,、管理人員,、發(fā)明者等創(chuàng)造了較高的價值，就要得到較高的報酬,，使之具有充分的成就感和光榮感,。完善科技獎勵制度，讓優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才得到合理回報,，釋放各類人才創(chuàng)新活力,。
通過改革，改變片面將論文,、專利,、資金數(shù)量作為人才評價標準的做法，正像習近平總書記所講的,，“不能讓繁文縟節(jié)把科學家的手腳捆死了,，不能讓無窮的報表和審批把科學家的精力耽誤了”,。
真正培植好人才成長的沃土，讓人才根系更加發(fā)達,，形成天下英才聚神州,、萬類霜天競自由的創(chuàng)新局面。
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