創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動

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2018-06-05 09:06:36 中國網(wǎng) 參與評論()人

人才市場覆蓋面較窄,、功能不完善,、社會化服務程度不高,、管理不規(guī)范，相當數(shù)量的人才和用人單位游離于人才市場之外,。

在引才,、用才觀念方面，有“三多三少”：講“利益驅(qū)動機制”過多,，講事業(yè)留人,、感情留人和鼓勵奉獻的過少；講“市場經(jīng)濟作用”過多,，講思想政治工作過少,；講高工資、高待遇過多,，講人才發(fā)展的軟環(huán)境建設過少,，不注意研究和滿足人才的多層次需求，“引才不留才,、留才不留心,、留心不知心”。

在處理引才和用才關系問題上,，也有“三重三輕”現(xiàn)象：重吸納增量,，輕激活存量；重引進外埠人才,，輕現(xiàn)有人才穩(wěn)定和潛在人才挖掘,；重人才高薪招聘,，輕本地區(qū)、本部門現(xiàn)有人才的充分使用,，被戲稱為“招來女婿,，冷落兒子”“引進住持，氣走方丈”,，人才的“燈下黑”現(xiàn)象使人才邊引進邊流失,。

在優(yōu)秀青年人才的選拔和使用上，存在著“四重四輕”：重洋輕土,；重“海龜”,，輕“土鱉”；重學歷,、資歷和輩分,，輕能力；重白領人才,，輕藍領人才,。人才的選拔和使用人為限制較多，求全責備嚴重,，面向社會,、面向市場廣納群賢、人盡其才,、能上能下,、充滿活力的用人機制還沒有建立起來。

從上述分析可以看出,，人才問題的根本癥結(jié)是市場化程度低,，市場在人才資源配置中的決定性作用發(fā)揮不夠，人才資源開發(fā)的體制性障礙尚未消除,，引才,、用才方面的觀念還較落后。

加強和改進人才工作是建設世界科技強國的根本保證,，也是實施創(chuàng)新驅(qū)動和人才強國戰(zhàn)略的重要任務,。必須正確認識并解決好當前面臨的人才矛盾，以調(diào)整人才結(jié)構(gòu)為主線,，把人才工作納入科技創(chuàng)新和結(jié)構(gòu)調(diào)整的總體布局,，牢固樹立科學的人才觀，實現(xiàn)人才工作的觀念,、體制和機制的全面創(chuàng)新,。