人才市場(chǎng)覆蓋面較窄,、功能不完善,、社會(huì)化服務(wù)程度不高,、管理不規(guī)范,，相當(dāng)數(shù)量的人才和用人單位游離于人才市場(chǎng)之外,。
在引才,、用才觀念方面,，有“三多三少”：講“利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制”過多,，講事業(yè)留人、感情留人和鼓勵(lì)奉獻(xiàn)的過少,；講“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作用”過多,，講思想政治工作過少；講高工資,、高待遇過多,，講人才發(fā)展的軟環(huán)境建設(shè)過少，不注意研究和滿足人才的多層次需求,，“引才不留才,、留才不留心、留心不知心”,。
在處理引才和用才關(guān)系問題上,，也有“三重三輕”現(xiàn)象：重吸納增量，輕激活存量,；重引進(jìn)外埠人才,，輕現(xiàn)有人才穩(wěn)定和潛在人才挖掘；重人才高薪招聘,，輕本地區(qū),、本部門現(xiàn)有人才的充分使用，被戲稱為“招來女婿,，冷落兒子”“引進(jìn)住持,，氣走方丈”，人才的“燈下黑”現(xiàn)象使人才邊引進(jìn)邊流失,。
在優(yōu)秀青年人才的選拔和使用上,，存在著“四重四輕”：重洋輕土；重“海龜”,，輕“土鱉”,；重學(xué)歷、資歷和輩分,，輕能力,；重白領(lǐng)人才，輕藍(lán)領(lǐng)人才,。人才的選拔和使用人為限制較多,，求全責(zé)備嚴(yán)重，面向社會(huì),、面向市場(chǎng)廣納群賢,、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制還沒有建立起來,。
從上述分析可以看出，人才問題的根本癥結(jié)是市場(chǎng)化程度低,，市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用發(fā)揮不夠,，人才資源開發(fā)的體制性障礙尚未消除，引才,、用才方面的觀念還較落后,。
加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作是建設(shè)世界科技強(qiáng)國的根本保證，也是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要任務(wù),。必須正確認(rèn)識(shí)并解決好當(dāng)前面臨的人才矛盾,，以調(diào)整人才結(jié)構(gòu)為主線，把人才工作納入科技創(chuàng)新和結(jié)構(gòu)調(diào)整的總體布局,，牢固樹立科學(xué)的人才觀,，實(shí)現(xiàn)人才工作的觀念、體制和機(jī)制的全面創(chuàng)新,。
關(guān)于中華網(wǎng) |
廣告服務(wù) |
聯(lián)系我們 |
招聘信息 |
版權(quán)聲明 |
豁免條款 |
友情鏈接 |
中華網(wǎng)動(dòng)態(tài)
