今年以來,，我國以降低社保費率為突破口，推動降低企業(yè)用工成本,，減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負擔,，對實體經(jīng)濟企穩(wěn)脫困發(fā)揮了積極作用。為進一步降低企業(yè)用工成本,，增強企業(yè)發(fā)展活力,，人力資源和社會保障部、財政部宣布,，從今年5月1日起繼續(xù)階段性降低社會保險費率,。在此背景下，多地陸續(xù)出臺“降費”政策,，一些地方還合并實施了生育保險和基本醫(yī)療保險的舉措,。

“各地合理調整社保繳費水平，建立更加公平,、合理的費率決定機制,，是減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負擔，控制用工成本過快上漲,，推動勞動要素資源優(yōu)化配置的重要舉措,，有利于穩(wěn)增長、促就業(yè),、調結構,。”中國勞動和社會保障科學研究院企業(yè)薪酬研究室主任劉軍勝說,。

社保費率下調后,，企業(yè)受益最為明顯。位于江西省遂川工業(yè)園區(qū)的江西吉安海升電子科技有限公司是一家集電子產(chǎn)品研發(fā),、生產(chǎn),、銷售的企業(yè)?！拔覀兌际侨珕T參保,。2018年,，企業(yè)繳費基數(shù)是每月3088元，社保費率每下調1%,，每年就可減少370.56元,。公司現(xiàn)在有1117人參保，根據(jù)測算,，調整費率后一年可減負41.4萬元,。”公司財務負責人介紹說,。

多措并舉實惠更多

除了社保費率,，企業(yè)還關注人才培養(yǎng)。如今,，高技能人才成為香餑餑,。“很多技術工種要求高,、工作強度大，年輕人不愿意干,，再不漲工資,，老師傅更招不到”，企業(yè)普遍這樣反映,。為了滿足用工需求,，不少企業(yè)往往要開出比過去更高的薪酬。

劉軍勝認為,，社保降費是降低企業(yè)用工成本的一項重要舉措,。但是，降低企業(yè)用工成本,，不一定非得做“減法”,，也可以做“加法”。比如,，小微初創(chuàng)企業(yè),，所需要的人力培訓成本、經(jīng)營管理,、市場拓展等支出同樣不小,，一些地方政府通過及時發(fā)布招聘信息，幫助企業(yè)引進,、招攬高層次人才和技能人才,，積極發(fā)揮為供需雙方搭建橋梁和紐帶的作用，這同樣是降低用工成本的有效舉措,。在他看來,，目前許多地方探索形成“加減并舉”的總體思路,，以改革精神探索最大限度降成本的舉措值得肯定，降低企業(yè)用工成本的力度也會更大,。