三,、就業(yè)質(zhì)量顯著提升

新中國70年來,，尤其是改革開放以來，在就業(yè)總量增加和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的同時,，就業(yè)質(zhì)量也逐漸受到重視。黨的十八大以來更加突出強(qiáng)調(diào)要推動高質(zhì)量就業(yè),，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政策措施的帶動下,，就業(yè)質(zhì)量顯著提升。

（一）工資收入快速增長,。改革開放前,，我國平均工資增長較慢，1952-1978年,，全部職工平均工資從445元增加到615元,，增長了38.2%，扣除物價因素,，實(shí)際僅增長10.3%,。改革開放后,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷邁上新臺階,，再加上政府出臺最低工資標(biāo)準(zhǔn)等一系列政策措施，城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資快速增長,。2018年,，我國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資達(dá)到82461元，是1978年的134倍,，年均增長率達(dá)到13.0%,，扣除物價因素,，實(shí)際增長了18.3倍，年均實(shí)際增長率為7.7%,。

（二）就業(yè)穩(wěn)定性不斷提高,。改革開放破除固定工限制，打破“鐵飯碗”,，搬掉“鐵交椅”,，實(shí)行勞動合同制度，促進(jìn)勞動力的流動,，激發(fā)了勞動者的創(chuàng)造力,。但與此同時，也逐漸出現(xiàn)了企業(yè)利用自身的強(qiáng)勢地位不簽訂勞動合同,，隨意解雇員工等現(xiàn)象,。國家不斷完善相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)勞動執(zhí)法力度,，規(guī)范勞動合同的簽訂,，在保持勞動力市場活力的同時，就業(yè)穩(wěn)定性不斷提高,。據(jù)人力資源社會保障部統(tǒng)計,，2018年全國企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)90%以上，全國經(jīng)人力資源社會保障部門審查并在有效期內(nèi)的集體合同累計為175萬份,，覆蓋職工1.55億人,。

（三）工作生活更加平衡,。新中國剛成立時,，我國實(shí)行單休工作制，全年法定休息日共計59天,。改革開放后,，為充分保障職工休假權(quán)利，經(jīng)過多次完善,，最終形成雙休工作制,，再加上法定節(jié)假日和帶薪年假后全年休息日可達(dá)120天以上。近年來,，國家先后出臺了一系列法律法規(guī)對工時制度,、加班費(fèi)用等進(jìn)行明確規(guī)定，企業(yè)用工更加規(guī)范,，超時用工得到緩解,，有效減輕了勞動者工作負(fù)擔(dān)，2018年底,，我國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為46.0小時,。