三,、就業(yè)質(zhì)量顯著提升

新中國70年來，尤其是改革開放以來,，在就業(yè)總量增加和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的同時,，就業(yè)質(zhì)量也逐漸受到重視。黨的十八大以來更加突出強調(diào)要推動高質(zhì)量就業(yè),，在經(jīng)濟發(fā)展和政策措施的帶動下,，就業(yè)質(zhì)量顯著提升。

（一）工資收入快速增長,。改革開放前,，我國平均工資增長較慢，1952-1978年,，全部職工平均工資從445元增加到615元,，增長了38.2%，扣除物價因素,，實際僅增長10.3%,。改革開放后，經(jīng)濟發(fā)展不斷邁上新臺階,，再加上政府出臺最低工資標準等一系列政策措施,，城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資快速增長。2018年,，我國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資達到82461元,，是1978年的134倍，年均增長率達到13.0%,，扣除物價因素,，實際增長了18.3倍，年均實際增長率為7.7%,。

（二）就業(yè)穩(wěn)定性不斷提高,。改革開放破除固定工限制，打破“鐵飯碗”,，搬掉“鐵交椅”,，實行勞動合同制度,，促進勞動力的流動，激發(fā)了勞動者的創(chuàng)造力,。但與此同時,，也逐漸出現(xiàn)了企業(yè)利用自身的強勢地位不簽訂勞動合同，隨意解雇員工等現(xiàn)象,。國家不斷完善相關(guān)法律法規(guī),，加強勞動執(zhí)法力度，規(guī)范勞動合同的簽訂,，在保持勞動力市場活力的同時,，就業(yè)穩(wěn)定性不斷提高。據(jù)人力資源社會保障部統(tǒng)計,，2018年全國企業(yè)勞動合同簽訂率達90%以上,，全國經(jīng)人力資源社會保障部門審查并在有效期內(nèi)的集體合同累計為175萬份，覆蓋職工1.55億人,。

（三）工作生活更加平衡,。新中國剛成立時，我國實行單休工作制,，全年法定休息日共計59天,。改革開放后，為充分保障職工休假權(quán)利,，經(jīng)過多次完善,，最終形成雙休工作制，再加上法定節(jié)假日和帶薪年假后全年休息日可達120天以上,。近年來,，國家先后出臺了一系列法律法規(guī)對工時制度、加班費用等進行明確規(guī)定,，企業(yè)用工更加規(guī)范,，超時用工得到緩解，有效減輕了勞動者工作負擔,，2018年底,，我國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為46.0小時。