為職業(yè)化培訓(xùn)設(shè)置學(xué)分，將職業(yè)生涯指導(dǎo)和培訓(xùn)前置,，發(fā)揮導(dǎo)師的主要力量,，這些創(chuàng)新的建議和方法都將為高校在學(xué)生職業(yè)化素養(yǎng)提高上賦予更多可能。

企業(yè)：為畢業(yè)生盡快適應(yīng)職場盡全力

畢業(yè)生無法在短時間內(nèi)適應(yīng)市場,，一方面高校需要為之搭建更好的橋梁,，另一方面，用人單位作為畢業(yè)生的接收方,，不僅會在招聘時加大對于學(xué)生職業(yè)化素養(yǎng)的考察,，在入職后也應(yīng)為畢業(yè)生盡快適應(yīng)作出更多安排和部署。

科大訊飛作為國內(nèi)頂尖的人工智能企業(yè),，針對年輕人的特點,，為他們盡快培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行了很多創(chuàng)新的嘗試，取得了顯著的成效,。

“我們在集團(tuán)內(nèi)部設(shè)立了‘導(dǎo)師制’,，每個入職的新員工除了自己的直接上級，還會為其配備一位導(dǎo)師,，這位導(dǎo)師是本部門的資深專業(yè)人員,。新員工無論在工作上還是生活中遇到困難，都可以隨時找到這位沒有上下級關(guān)系的導(dǎo)師交流,，包括租房子,、出行方式這些事，都可以在第一時間解決,?！?/p>

“導(dǎo)師制”實行以來，董涵瑜能夠明顯感受到新員工適應(yīng)環(huán)境的時間更短了，工作上手也更快了,。

除此以外,，科大訊飛還通過訊飛大學(xué)來實現(xiàn)集團(tuán)層面的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)?！皠?cè)肼毜男聠T工必須在六個月的試用期內(nèi)修滿訊飛大學(xué)的學(xué)分,，才能順利完成轉(zhuǎn)正?！?/p>

越來越多的企業(yè)愿意為年輕人的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)花費(fèi)更多成本和心血,?！艾F(xiàn)在很多企業(yè)更愿意去理解年輕人,。包括領(lǐng)導(dǎo)們,，也更愿意去適應(yīng)我們的年輕人，以年輕人愿意理解的方式給予年輕人提升空間,。因為年輕人身上有一種特性,，就是他總能帶來很多新的東西，更多的公司高層愿意從年輕人身上獲得新的思想血液,，這也是公司形成凝聚力的需要和不斷向前的動力,。”石俊揚(yáng)告訴記者,。

我們相信,，通過求職青年、高校和企業(yè)的共同努力,，越來越多的青年能夠更快適應(yīng)職場,，出色地完成角色轉(zhuǎn)換，成為具有專業(yè)職業(yè)化素養(yǎng)的職場精英,。

如何保障靈活就業(yè)青年的權(quán)益,？

隨著電子商務(wù)、共享經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展,，青年的就業(yè)觀念和就業(yè)形態(tài)發(fā)生深刻變化,，很多青年不再局限于“體制內(nèi)”就業(yè)，甚至不再有傳統(tǒng)意義上的“工作單位”,。他們的身份非常復(fù)雜,，有通過網(wǎng)絡(luò)平臺提供服務(wù)但與平臺不發(fā)生勞動關(guān)系的，如青年電商,、外賣騎手,；有沒有用人單位、獨(dú)自提供服務(wù)并獲取報酬的,，如健身教練,、網(wǎng)絡(luò)主播,；還有大量沒有列入國家《職業(yè)分類大典》的“新職業(yè)”，如民宿房東,、收納師,、電競顧問、CS教練等,。

這部分靈活就業(yè)青年的權(quán)益保障,、幸福生活,，也成為兩會期間代表委員們關(guān)心的事。

全國政協(xié)委員,、共青團(tuán)中央維護(hù)青少年權(quán)益部部長王鋒就帶來了《關(guān)于改善靈活就業(yè)青年社會保障的提案》,。

王鋒稱，目前,，靈活就業(yè)人員參加社保的比例還比較低,。2018年全國參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險4.1億人，以靈活就業(yè)人員身份參保的僅8000余萬人,；醫(yī)療保險中,，企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè),、靈活就業(yè)三類人員參保的分別為2.15億人,、6119萬人、4042萬人,。以快遞小哥,、外賣騎手為例，傳統(tǒng)的直營快遞為員工繳納社會保險做得比較好,，加盟制公司為了節(jié)約成本,、減輕負(fù)擔(dān)而不繳納社會保險成為潛規(guī)則，外賣平臺更是沒有為“騎手”參保的法律義務(wù),。整體來看,，物流快遞中缺乏社會保障的青年員工占21.1%，外賣快遞占47.8%,。

靈活就業(yè)青年為何參保率低,？

王鋒委員認(rèn)為，其根本原因在于,，現(xiàn)行社會保障體系還是按照實際存在勞動關(guān)系的傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)來設(shè)計的,，與青年就業(yè)多元化趨勢相比存在脫節(jié)，仍然存在諸多政策障礙。

一是范圍界定不相契合,。現(xiàn)有政策所指的靈活就業(yè)人員范圍,，對新職業(yè)類型和新就業(yè)形式的針對性不強(qiáng)。

二是允許參保的項目少,。靈活就業(yè)人員目前只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,，部分地區(qū)可以參加失業(yè)保險。現(xiàn)有的工傷認(rèn)定需要“工作地點”“工作時間”兩個基本條件,，上下班交通事故等不認(rèn)定為工傷,，“快遞小哥”就很難參保工傷保險。

三是存在戶籍和身份限制,。多數(shù)地方只統(tǒng)籌本地城鎮(zhèn)戶籍的靈活就業(yè)人員,，外省戶籍的就業(yè)人員依然無法在工作地參保。

四是社保待遇水平低,。由于勞動關(guān)系復(fù)雜,，人事代理機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)平臺最多只是代繳主體,，不會承擔(dān)用人單位法律責(zé)任,，他們能享受到的社保待遇水平很低,。

五是社保轉(zhuǎn)移接續(xù)困難,。靈活就業(yè)青年大多是異地就業(yè)，崗位更換頻繁,，難以滿足社保連續(xù)足月繳費(fèi)達(dá)到繳費(fèi)年限的要求,，也面臨賬戶轉(zhuǎn)移銜接困難。

依法享受社會保險是勞動者的基本權(quán)利,，《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016—2025年）》也明確提出,，“青年就業(yè)權(quán)利保障更加完善，青年的薪資待遇,、勞動保護(hù),、社會保險等合法權(quán)益得到充分保護(hù)”。

為改善當(dāng)前靈活就業(yè)青年社會保障狀況，立足現(xiàn)實國情,，王鋒委員提出以下建議：