推行市場(chǎng)化用工機(jī)制,，讓員工能進(jìn)能出

“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng),、庸者下,、劣者汰?！眱赡甓鄟?lái),，中國(guó)電信所屬天翼電子商務(wù)有限公司大力推行市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，先后建立了管理培訓(xùn)生計(jì)劃,、鴻鵠計(jì)劃等優(yōu)秀年輕人才的培養(yǎng)通道,，提任優(yōu)秀年輕管理人員與技術(shù)專家38人，管理人員平均年齡為34歲,。

“我們還建立了述能,、述職制度，綜合測(cè)評(píng)排名后50%的管理序列人員,、后20%的專業(yè)序列人員,，答辯不通過(guò)者予以降職，累計(jì)已降職,、免職26人,。”天翼電商黨委書(shū)記,、總經(jīng)理羅來(lái)峰說(shuō),。

讓員工隊(duì)伍強(qiáng)起來(lái),，既要在內(nèi)部?jī)?yōu)勝劣汰,，也要向外部招才引智。上海醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)周軍表示,，公司近年來(lái)加大了領(lǐng)軍人才,、高端研發(fā)創(chuàng)新人才和國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才的引進(jìn)力度，“2018年以來(lái),，市場(chǎng)化選聘了董事會(huì)秘書(shū),、首席醫(yī)學(xué)官及185名藥物試驗(yàn)、注冊(cè)等方面人才,，有效提升了新藥研發(fā)能力,。”

“雙百企業(yè)”持續(xù)推進(jìn)全員績(jī)效考核制度,，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向科學(xué)評(píng)價(jià)不同崗位員工貢獻(xiàn),。近3年來(lái)，全員績(jī)效考核覆蓋率平均達(dá)到97.7%，且保持逐年遞增態(tài)勢(shì),，86.4%的“雙百企業(yè)”實(shí)現(xiàn)了全員績(jī)效考核100%全覆蓋,。建立健全以勞動(dòng)合同管理為關(guān)鍵、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化用工制度,，對(duì)不勝任崗位要求的員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整,。近3年，“雙百企業(yè)”員工市場(chǎng)化退出率均在10%以上,，員工正常流動(dòng)機(jī)制基本形成,。

發(fā)揮薪酬分配激勵(lì)作用，讓收入能增能減

“對(duì)轉(zhuǎn)制科研院所來(lái)說(shuō),，科技人才是企業(yè)的寶貴資源,。”中國(guó)電器科學(xué)研究院股份有限公司黨委書(shū)記,、董事長(zhǎng)章曉斌表示,，在“雙百行動(dòng)”中，公司實(shí)施了混合所有制企業(yè)員工持股試點(diǎn)改革,，把對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展影響大,、業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)度高、可替代性低的594名核心骨干員工納入持股范圍,，極大調(diào)動(dòng)了員工積極性,，“與2016年相比，2019年企業(yè)人均薪酬水平增幅45%,，員工離職率大幅下降,。”