而在分紅激勵(lì)的對(duì)象方面，《辦法》也做出了明確規(guī)定：國有科技企業(yè)的激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)在該崗位上連續(xù)工作1年以上,，且原則上每次激勵(lì)人數(shù)不超過企業(yè)在崗職工總數(shù)的30%,。激勵(lì)對(duì)象獲得的崗位分紅所得不高于其薪酬總額的2/3。激勵(lì)對(duì)象自離崗當(dāng)年起,不再享有原崗位分紅權(quán),。

唐大杰認(rèn)為，之所以做出這么詳細(xì)的規(guī)定,，是擔(dān)心在推進(jìn)股權(quán)和分紅激勵(lì)過程中失去控制,，可能把國有企業(yè)的國有股權(quán)都“激勵(lì)”出去了。

李錦表示,，《辦法》在企業(yè)和員工兩個(gè)層面對(duì)國企股權(quán)和分紅激勵(lì)劃定了明確的標(biāo)準(zhǔn)和上限,，一方面屬于防止國有資產(chǎn)流失的正常舉措，另一方面對(duì)國企科技人才獲得分紅和股權(quán)激勵(lì)來說也是一顆“定心丸”,，為國企內(nèi)部分配體制和混合所有制改革起著“紅線保護(hù)”的意義,。

此外,，李錦還注意到，之前各地的國企股權(quán)和分紅激勵(lì)試點(diǎn)可能存在著政出多門,、政策之間相互“打架”等問題,，主要原因在于各部門出臺(tái)的政策沒有協(xié)同推進(jìn)。他預(yù)測(cè),，此次《辦法》由財(cái)政部,、科技部、國資委聯(lián)合發(fā)布,，可以合理推進(jìn)改革,，減少政策“打架”等類似事件再次發(fā)生的可能。

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