專家建議：在一線工作的體力勞動的女職工，可以延遲到60歲退休,。女知識分子可以延遲到63歲,。
7月22日，人力資源和社會保障部（下稱“人社部”）召開2016年二季度新聞發(fā)布會,，新聞發(fā)言人李忠介紹,，基于人口老齡化的大背景提出的延遲退休政策，將分三步走：一是在實施上會小步慢行,、逐步到位,。比如每年往上調(diào)幾個月。二是區(qū)分對待,，分步實施,。比如會選取現(xiàn)在退休年齡相對較低的部分崗位開始。三是會在之前做及時的公告,，也會在方案出臺前廣泛地聽取和征集意見,。
此前，在7月13日召開的2016年二十國集團勞工就業(yè)部長會議上,，人社部部長尹蔚民表示,，延遲退休方案預(yù)計今年出臺。
國家行政學(xué)院教授竹立家告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者,，延遲退休方案目前已經(jīng)提交到了相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審核,，還要經(jīng)過全國人大常委會通過，最終形成一個具有法律效力的法規(guī),。
四類群體將受到延遲退休政策影響,，70后影響最大
近期延遲退休消息頻發(fā)，這被業(yè)內(nèi)認(rèn)為是人社部在為推進延遲退休鋪路,。
延遲退休一事最早在2012年提出,。當(dāng)年6月，由人社部,、發(fā)改委等部門制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布,，提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。
盡管只提出“研究”，因為涉及到每一位公民,，依然觸動了公眾敏感的神經(jīng),。2012年7月26日，人社部在例行新聞發(fā)布會上回應(yīng)各界爭議,，提出“小步慢走”思路,，表示擬針對不同群體訴求采取差別化策略。
時隔4年,，“小步慢走”思路依然沒有改變,。人社部部長尹蔚民7月13日表示說，方案已經(jīng)初步成型,，將在今年拿出,，并且向社會來征集意見，是小步慢走,，漸進到位,。
人社部明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期,，到2022年正式實施,。
國家行政學(xué)院研究員胡仙芝告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，因為延遲退休關(guān)系人群眾多,，而對不同年齡階段的人群產(chǎn)生的影響程度又不一樣,，如果法定退休年齡調(diào)整幅度過猛過大，對某些當(dāng)事人會產(chǎn)生明顯不公,，心理落差就會加大,。因此有必要采用“小步慢走”策略，可以使每個人受到的影響大致相同,，而且所受的影響也不會太大,，有利于代際公平和社會穩(wěn)定。
“小步慢走”到底是怎么個走法,？人社部的解釋比較含糊,，只是說每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間,，再達到法定退休的年齡,。這個政策施行以后，可能5年后退休的你是60歲零3個月退休,，6年后退休的他可能是60歲零6個月退休,。
竹立家認(rèn)為，“不應(yīng)該是3個月,，最少也應(yīng)該是半年,，因為3個月時間太短了,，體現(xiàn)不出出臺延遲退休政策的意義?！?/p>
當(dāng)前,，我國男女實行不一樣的退休年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,，女工人年滿50周歲,，女干部年滿55周歲。從事井下,、高溫,、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,，退休年齡男年滿55周歲。
如果按竹立家所說每一年延半年進行推算,，將女職工的退休年齡從50歲延遲到60歲,，需要20年時間，到2040年前后將基準(zhǔn)退休年齡從50歲提高到60歲是可行的,。
如果延遲退休在2022年落地實施,，以下四個群體將會受到退休新政的影響。
首先是小于等于50歲女性工人,，即1972年以及以后出生的女性,；其次是小于等于55歲女性干部，即國家文件規(guī)定的黨政機關(guān),、人民團體和事業(yè)單位中的正,、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,；第三是小于等于55歲的男性工人,，主要是從事繁重體力勞動的工人，即1967年以及以后出生的人,；第四是小于等于60歲男性干部,，即1962年以及以后出生的男性。
“由此看出,，延遲退休方案首先影響的是65后,，影響最大的是70后，根據(jù)人社部提出將實行‘漸進式’延遲退休,，直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達到新擬定的法定退休年齡,，這將是較長的過渡時期。因此對于85后和90后來說,，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政,?！焙芍フf。
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