數(shù)據(jù)顯示，在目前已經(jīng)公布2016年年報國資上市公司董事長中,，薪酬排名第一的是2016年12月接手的方正證券董事長高利,，其薪酬為568.1萬元。在出任董事長之前,，高利擔(dān)任方正證券的副總裁,、研究所所長。

同時,，方正證券董事長職位薪酬在過去數(shù)年出現(xiàn)了大幅縮減,，2014年雷杰擔(dān)任董事長時，其年報中公布的薪酬為722.47萬元,，高利的薪酬較雷杰下降了超兩成,。

2016年薪酬數(shù)額緊隨高利之后的是招商證券董事長宮少林和金風(fēng)科技董事長武鋼，兩人的薪酬分別為520.10萬元和502.57萬元,。此外,，薪酬排名前五的國資上市公司董事長中，有三位來自金融業(yè),。

從個例看,，國企董事長薪酬變化差異明顯。據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，中信證券,、國泰君安、長江證券3家券商2016年薪酬均有所下降,，其中長江證券董事長薪酬大幅縮水66%,，由2015年的599.7萬元，下調(diào)至203.21萬元,；中信證券董事長也由458萬元下降到252萬元,；國泰君安董事長薪資也大跌三成至103.86萬元。

2014年8月,，中央政治局會議提出,，深化中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革，逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序,，對不合理的偏高,、過高收入進行調(diào)整。這一年也被稱為“國企薪酬改革元年”,。

到2015年,，各地比照央企薪酬制度改革,，相繼推出了本地區(qū)國企薪酬制度改革方案。

從上市國企年報中關(guān)于董事長薪酬的表述,，則可看出2014年薪酬制度改革后的變化,。華遠地產(chǎn)在2015年年報中稱，董事長薪酬為年薪320萬元,，并按《公司獎勵基金管理辦法》獲得公司獎勵基金。年報顯示,，華遠地產(chǎn)董事長孫秋艷在2014年領(lǐng)取了877.13萬元薪酬,，2015年的薪酬為872.65萬元。

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