數(shù)據(jù)顯示,，在目前已經(jīng)公布2016年年報(bào)國(guó)資上市公司董事長(zhǎng)中，薪酬排名第一的是2016年12月接手的方正證券董事長(zhǎng)高利,，其薪酬為568.1萬(wàn)元,。在出任董事長(zhǎng)之前，高利擔(dān)任方正證券的副總裁,、研究所所長(zhǎng),。

同時(shí)，方正證券董事長(zhǎng)職位薪酬在過(guò)去數(shù)年出現(xiàn)了大幅縮減,，2014年雷杰擔(dān)任董事長(zhǎng)時(shí),，其年報(bào)中公布的薪酬為722.47萬(wàn)元，高利的薪酬較雷杰下降了超兩成,。

2016年薪酬數(shù)額緊隨高利之后的是招商證券董事長(zhǎng)宮少林和金風(fēng)科技董事長(zhǎng)武鋼,，兩人的薪酬分別為520.10萬(wàn)元和502.57萬(wàn)元。此外,，薪酬排名前五的國(guó)資上市公司董事長(zhǎng)中,，有三位來(lái)自金融業(yè)。

從個(gè)例看,，國(guó)企董事長(zhǎng)薪酬變化差異明顯,。據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中信證券、國(guó)泰君安,、長(zhǎng)江證券3家券商2016年薪酬均有所下降,，其中長(zhǎng)江證券董事長(zhǎng)薪酬大幅縮水66%，由2015年的599.7萬(wàn)元,，下調(diào)至203.21萬(wàn)元,；中信證券董事長(zhǎng)也由458萬(wàn)元下降到252萬(wàn)元；國(guó)泰君安董事長(zhǎng)薪資也大跌三成至103.86萬(wàn)元,。

2014年8月,，中央政治局會(huì)議提出，深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,，逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序,，對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整,。這一年也被稱(chēng)為“國(guó)企薪酬改革元年”,。

到2015年，各地比照央企薪酬制度改革,，相繼推出了本地區(qū)國(guó)企薪酬制度改革方案,。

從上市國(guó)企年報(bào)中關(guān)于董事長(zhǎng)薪酬的表述，則可看出2014年薪酬制度改革后的變化,。華遠(yuǎn)地產(chǎn)在2015年年報(bào)中稱(chēng),，董事長(zhǎng)薪酬為年薪320萬(wàn)元，并按《公司獎(jiǎng)勵(lì)基金管理辦法》獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)基金,。年報(bào)顯示,，華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長(zhǎng)孫秋艷在2014年領(lǐng)取了877.13萬(wàn)元薪酬，2015年的薪酬為872.65萬(wàn)元,。

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