隨著上市公司2016年年報逐漸披露，各類型上市公司的家底也被“和盤托出”,。新京報記者統(tǒng)計,，目前滬深兩市國企屬性的上市公司已達到1049家,，占到滬深兩市上市公司總比重的32.64%,。
而自2014年中央有關(guān)部門提出中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革，各地也相繼提出國企負責人薪酬制度改革,。薪酬制度改革,，被解讀為是對過去薪水高企的國企負責人的“限薪令”。普遍的看法是,，國企高管的“錢袋子”要面臨縮水了,。
“限薪令”背后，多家上市國企董事長不再在上市公司領(lǐng)取薪酬,。數(shù)據(jù)顯示,，截至4月14日676家已披露年報的上市國企中，有334家國企董事長從上市公司領(lǐng)取薪酬，占比為49.41%,，這一比例較2014年的水平下降了大約2個百分點,。
不過，還在領(lǐng)錢的國企董事長平均年薪呈現(xiàn)出上升態(tài)勢,，從2014年的79.2萬元,，上升至2016年的81.22萬元。
在薪酬下降的同時,，因不少國企開展股權(quán)激勵,，董事長直接持有股份的上市國企占比在不斷上升。
方正證券董事長薪酬3年降兩成
根據(jù)同花順的分類,，截至4月14日,，在A股市場上，國資委,、地方國資委,、其他國有資產(chǎn)管理人控股的上市公司共有1049家，在A股總共3214家上市公司中占比超過3成,。
數(shù)據(jù)顯示,，在目前已經(jīng)公布2016年年報國資上市公司董事長中，薪酬排名第一的是2016年12月接手的方正證券董事長高利,，其薪酬為568.1萬元,。在出任董事長之前，高利擔任方正證券的副總裁,、研究所所長,。
同時，方正證券董事長職位薪酬在過去數(shù)年出現(xiàn)了大幅縮減,，2014年雷杰擔任董事長時,，其年報中公布的薪酬為722.47萬元，高利的薪酬較雷杰下降了超兩成,。
2016年薪酬數(shù)額緊隨高利之后的是招商證券董事長宮少林和金風科技董事長武鋼,，兩人的薪酬分別為520.10萬元和502.57萬元。此外,，薪酬排名前五的國資上市公司董事長中,，有三位來自金融業(yè)。
從個例看,，國企董事長薪酬變化差異明顯,。據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中信證券,、國泰君安,、長江證券3家券商2016年薪酬均有所下降,，其中長江證券董事長薪酬大幅縮水66%，由2015年的599.7萬元,，下調(diào)至203.21萬元,；中信證券董事長也由458萬元下降到252萬元；國泰君安董事長薪資也大跌三成至103.86萬元,。
2014年8月,，中央政治局會議提出，深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革,，逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序,，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整,。這一年也被稱為“國企薪酬改革元年”,。
到2015年，各地比照央企薪酬制度改革,，相繼推出了本地區(qū)國企薪酬制度改革方案,。
從上市國企年報中關(guān)于董事長薪酬的表述，則可看出2014年薪酬制度改革后的變化,。華遠地產(chǎn)在2015年年報中稱,，董事長薪酬為年薪320萬元，并按《公司獎勵基金管理辦法》獲得公司獎勵基金,。年報顯示,，華遠地產(chǎn)董事長孫秋艷在2014年領(lǐng)取了877.13萬元薪酬，2015年的薪酬為872.65萬元,。
方正證券在2016年年報中表示,，2016年董監(jiān)高的固定工資已全額發(fā)放，績效獎金的不超過60%部分在董事會審核后發(fā)放,，不低于40%部分將采取延期支付方式,，并遵循等分原則3年內(nèi)支付完畢。
“領(lǐng)錢”人數(shù)比例3年下降2個百分點
盡管多家上市國企董事長薪酬有所調(diào)降,，但從實際領(lǐng)取薪酬數(shù)看,，國企董事長的平均年薪卻從2014年的79.2萬元，上升至2016年的81.22萬元,。
新京報記者根據(jù)同花順財經(jīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，截至2017年4月14日,，1049家上市國企中,，已有676家披露2016年年報，董事長平均薪酬38.94萬元,；676家已披露年報的上市國企中,，有334家國企董事長從上市公司領(lǐng)取薪酬,，占比約為49.41%，這些董事長的年薪總額是2.71億元,，平均年薪為81.22萬元,。
“領(lǐng)錢”者的比例正在出現(xiàn)下降，2014年,，965家上市國企董事長共取得3.97億元薪酬,，而在965家上市國企中，真正在上市公司領(lǐng)薪水的董事長為501名,，占比為51.92%,，以此基數(shù)計算，上市國企董事長的平均薪酬為79.2萬元,。
上市國企董事長不領(lǐng)薪酬的情形并不少見,，原因是這些國企董事長通常在上市國企背后的股東方——即國企集團公司、總公司等擔當職務,，并從中領(lǐng)取薪酬,。以首鋼股份董事長靳偉為例，首鋼股份2016年年報顯示,，其未在上市公司領(lǐng)取薪水,，也未持有股份，年報稱靳偉在股東單位首鋼總公司獲取報酬,。靳偉的簡歷顯示,，其除擔任首鋼股份董事長職務外，其還是首鋼總公司黨委書記,、董事長,。
同花順財經(jīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2015年,，988家上市國企董事長取得4.04億元薪酬,。共有495名董事長從上市國企直接領(lǐng)取薪酬。按這一口徑計算,，2015年上市公司董事長平均薪酬達到了81.64萬元,，比2014年的水平高出了2.44萬元。
持股董事長比例3年增長5個百分點
在薪酬調(diào)整的背后,，越來越多的國企董事長開始獲得股權(quán)激勵,，在上市公司中持股。
同花順財經(jīng)數(shù)據(jù)顯示,，2014年,，共有195家上市國企董事長持股，占當年上市國企總數(shù)的20.2%,，平均持股數(shù)348.3萬股,。
這一數(shù)字在2015年繼續(xù)上升,。2015年，988家上市國企中,，242家上市國企董事長持股,，占總上市國企的24.5%，平均持股數(shù)405.48萬股,。
2016年,，已披露年報的上市國企中，173家上市國企董事長持股,，占已披露年報的上市國企比例的25.6%,，平均持股數(shù)334.45萬股。
以2016年12月31日公司股價計算,，173位董事長持股市值總量達到99.02億元,，平均持股市值達到5723.58萬元。
截至4月14日已披露年報國企中,，凱龍股份董事長邵興祥從上市公司領(lǐng)取了51.42萬元的薪酬,，遠低于在上市國企實際領(lǐng)取薪酬的董事長平均薪酬。同時,，邵興祥持有上市公司1334.28萬股,，占比15.99%，是目前已披露年報國企中董事長持股比例最大的,。
凱龍股份是一家以工業(yè)炸藥生產(chǎn),、銷售為主營業(yè)務的公司，從事工業(yè)炸藥生產(chǎn)超過40年,，其控股股東為荊州市國資委,，持股比例16.72%。邵興祥作為持股第二大的股東,，與荊州國資委為一致行動人,，于1994年進入凱龍股份。
凱龍股份的招股書顯示,，邵興祥最初的持股來自2001年-2004年凱龍股份企業(yè)改革時,，邵興祥因擔任關(guān)鍵崗位而獲得的股權(quán)激勵，持有89.28萬股,。其后,，在凱龍股份的改制過程中，邵興祥通過借款2265.9萬元,，購得1334.28萬股,。以2017年4月14日收盤價計算，邵興祥持股市值已達9.35億元。
邵興祥并不是目前國企董事長中持股市值最大的,。大豪科技2016年年報披露，董事長鄭建軍持有6549.84萬股,，持股占比14.65%,，以2017年4月14日收盤價計算，持股市值達到了20.9億元,。
大豪科技隸屬于北京國資委,，北京國資委通過北京一輕控股，持有大豪科技30.62%,。鄭建軍的持股,，來自2001年受讓大豪科技前身大豪有限發(fā)起人的持股，累計受讓19.34%,，上市前被稀釋,。
新京報記者注意到，在上市國企中,，如凱龍股份,、大豪科技等董事長持股較大的并不多。在2015年242家董事長持股的上市國企中,，有24名董事長持股比例超過1%,，占比不足10%。在2016年已披露的173家董事長持股上市國企中,，持股比例超過1%的董事長有15名,，占比8.67%。
上市國企董事長獲得股權(quán)的方式,，多為國企改革過程中陸續(xù)推出的股權(quán)激勵,。新京報記者通過Wind資訊查詢獲悉，截至4月14日,，有139家上市國企推出了股權(quán)激勵方案,，占目前上市國企總數(shù)的13.25%。
2013年,，中國建筑現(xiàn)任董事長官慶以3.58元/股,，獲得45萬股的股權(quán)激勵，目前官慶持股市值為445.95萬元,。2016年底中國建筑推出第二期股權(quán)激勵,，向1575名激勵對象授予2.6億股限制性股票。
2017年4月13日,，國家發(fā)改委發(fā)布會的消息顯示,，目前第一批9家混改試點的方案已基本批復，有望年內(nèi)取得實質(zhì)性進展和突破,，第二批,、第三批試點也將陸續(xù)開展,。其中，股權(quán)激勵被視為未來國企混改的方式之一,。
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