有關公務員的話題總是比較受人關注,，不管他們是在崗位上,，還是選擇辭職放下“鐵飯碗”。近日,，中組部等4部門印發(fā)意見,，對公務員辭去公職后的從業(yè)行為做出規(guī)范。

一,、辭職后：明確“紅線”和“禁區(qū)”

辭職設2年和3年“凍結期”

各級機關中原系領導班子成員的公務員以及其他擔任縣處級以上職務的公務員,，辭去公職后3年內，不得接受原任職務管轄地區(qū)和業(yè)務范圍內的企業(yè),、中介機構或其他營利性組織的聘任,，個人不得從事與原任職務管轄業(yè)務直接相關的營利性活動。

對于非領導班子成員或縣處級以下公務員的離職后從業(yè)行為,，《意見》規(guī)定,，這些公務員辭去公職后2年內，不得接受與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè),、中介機構或其他營利性組織的聘任,，個人不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動,。

申請辭職要報告從業(yè)去向

簽署承諾書：公務員申請辭去公職時應如實報告從業(yè)去向,，簽署承諾書，在從業(yè)限制期限內主動報告從業(yè)變動情況,。

二,、在崗期間：實現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋

對于在崗的公職人員,，國家的規(guī)定也越來越嚴格。黨的十八大以來,，隨著全面從嚴治黨不斷推進,，黨內法規(guī)制度日益完善，黨內監(jiān)督已實現(xiàn)全覆蓋,。

而通過監(jiān)察體制改革,，加強黨對反腐敗工作的統(tǒng)一領導，整合行政監(jiān)察,、預防腐敗和檢察機關查處貪污賄賂,、失職瀆職以及預防職務犯罪等工作力量，建立集中統(tǒng)一,、權威高效的國家監(jiān)察體系,，實現(xiàn)對所有行使公權力的公職人員監(jiān)察全覆蓋。

三,、配偶親屬：已經在一些地方試點規(guī)范

除了對公務員和領導干部本人進行監(jiān)督之外,，針對領導干部的配偶,、子女經商，過去曾出臺過一些規(guī)定,，但很多都束之高閣,，制度的權威和實施沒有得到保證。遏制家庭式腐敗是反腐的重要一環(huán),，十八大以來,，中央注意到領導干部“配偶經商”問題，目前,，北京,、上海、廣東,、重慶等地都已經展開試點,，探索對這一問題進行管理。

2015年5月4日,，上海市《關于進一步規(guī)范本市領導干部配偶,、子女及其配偶經商辦企業(yè)行為的規(guī)定(試行)》正式公布實施。

從對公職人員以及領導干部本人的監(jiān)督實現(xiàn)全覆蓋,，到試點約束領導干部的親屬及子女經商辦企業(yè)的行為，再到現(xiàn)在公務員辭職之后需要報告從業(yè)去向,，同時在必要的情況下進行利益回避,，這是不是形成了一個對公職人員監(jiān)督的制度閉環(huán)？實現(xiàn)對權力使用的全程覆蓋,、不留死角,？

【央視解讀】

國家行政學院教授汪宇凱：

給權力由始至終帶上“緊箍咒”

關于國家公務員辭職問題，過去在《公務員法》的修訂中有所涉及,，但較為模糊,。此次意見的出臺，是針對當前公務員在辭職以后,，在他所管轄領域任職現(xiàn)狀做的一個嚴格規(guī)范,。

一些公務員尤其是領導干部，雖然在職期間沒有發(fā)生受賄等腐敗行為,，但離職或退休后到管轄地,、管轄范圍的企業(yè)獲取利益，這種腐敗叫做“期權腐敗”,。設置2年和3年的“凍結期”,，是扼制“期權腐敗”的又一重要舉措。

追溯機制是本次意見最大的亮點,，公職人員特別是一些黨政領導干部,，在崗要報告?zhèn)€人有關事項,，

辭職也要報告?zhèn)€人從業(yè)去向，這樣就是建立了權力監(jiān)督的追溯機制,，由始至終給權力帶上“緊箍咒”,。

央視評論特約撰稿王健：

報告從業(yè)去向,，并非小題大做

過去較長一段時間,，極個別的黨政干部從公務員崗位上辭職下海，表面上看是追尋人生理想,，實則早在政途上為商海撈錢鋪好了路,。由于在位時權力變現(xiàn)相對較難，因此權力延時變現(xiàn),，待辭職后再大把撈錢成為一些人的選擇,。從政時審批項目，辭職后立即投身自己審批的項目或公司,，這樣的“審批”能夠確保是出于公心嗎,？此類現(xiàn)象，打破了社會公平,，損害了黨和政府的形象,，必須用嚴格的制度加以嚴管，不留空間,、不留死角,。

過去，囿于缺乏嚴格的規(guī)定,，對于此類“擦邊球”的現(xiàn)象,，紀檢監(jiān)察部門也常感無奈。正因如此,，中組部等四部門此次出臺規(guī)定,，就是要從制度層面加強設計，一方面讓政商之間的“旋轉門”沒有軸心,，另一方面也震懾后來者,，讓準備渾水摸魚的離職公務員知道什么可為、什么不可為,。

更重要的是,，從全面從嚴治黨的系統(tǒng)性工作來看，這一規(guī)定打上了補丁,，對權力有了更全面的約束,。過去，我們對于權力運行中的監(jiān)督和制約規(guī)定相對嚴格,。十八大以來,，一系列打虎拍蠅的重要舉措目的在于“把權力關進制度的籠子里”,。而權力退出后呢？這一次的規(guī)定無疑告訴更多人：權力延時變現(xiàn),，今后此路不通,！

當然，我們必須看到,，正常的人才流動是大勢所趨,，也有利于個人和社會，應該予以鼓勵,。而下海后“投身自己熟知的領域”和“利用過去積累的資源變現(xiàn)”這中間的界限并非十分清晰,。唯有在實踐中反復摸索并不斷改進我們的制度，才會在讓人才各顯其能的同時,，也確?！皺嗔蟆钡娜瞬帕鲃硬粫蚱粕鐣降牡拙€。

官方:公務員辭職應匯報去向3年內變換工作需報告

中新網5月26日電據人社部網站消息,，近日,，中組部、人社部,、國家工商總局,、國家公務員局聯(lián)合印發(fā)了《關于規(guī)范公務員辭去公職后從業(yè)行為的意見》?！兑庖姟芬?，公務員申請辭去公職時應如實報告從業(yè)去向，簽署承諾書,，在從業(yè)限制期限內主動報告從業(yè)變動情況。

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