對(duì)于職工，則允許其自我選擇是否愿意延遲退休,。

對(duì)此,，湯濤說道，“我贊同你的觀點(diǎn),。”

在2016年3月29日舉行的國新辦新聞發(fā)布會(huì)上，人力資源社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，

制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策需要遵循多項(xiàng)原則,。

一是小步慢走，漸進(jìn)到位,。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間,，經(jīng)過一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。

“我舉個(gè)例子,，比如5年以后,，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后,，可能你是60歲零3個(gè)月退休,，這樣大家便于接受?！?nbsp;時(shí)任人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民舉例稱,，第二個(gè)人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個(gè)月退休,。

“二是區(qū)別對(duì)待,，分步實(shí)施?！?/p>

尹蔚民表示,，根據(jù)國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，人力資源社會(huì)保障部會(huì)從實(shí)際出發(fā),，區(qū)分不同群體的情況,，分步實(shí)施。并提前公示,，做好預(yù)告,。