二,、完善有利于創(chuàng)新的評(píng)價(jià)激勵(lì)制度

（七）切實(shí)精簡人才“帽子”。

在中央人才工作協(xié)調(diào)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,，對(duì)科技領(lǐng)域人才計(jì)劃進(jìn)行優(yōu)化整合。西部地區(qū)因政策傾斜獲得人才計(jì)劃支持的科研人員,，在支持周期內(nèi)離開相關(guān)崗位的，取消對(duì)其相應(yīng)支持,。開展科技人才計(jì)劃申報(bào)查重工作,，一個(gè)人只能獲得一項(xiàng)相同層次的人才計(jì)劃支持,?？萍既瞬庞?jì)劃突出人才培養(yǎng)和使用導(dǎo)向，明確支持周期,，人才計(jì)劃項(xiàng)目結(jié)束后不得再使用有關(guān)人才稱號(hào),。主管部門,、用人單位要逐步取消入選人才計(jì)劃與薪酬待遇和職稱評(píng)定等直接掛鉤的做法?？蒲许?xiàng)目申報(bào)書中不得設(shè)置填寫人才“帽子”等稱號(hào)的欄目,。不得將科研項(xiàng)目（基地、平臺(tái)）負(fù)責(zé)人,、項(xiàng)目評(píng)審專家等作為榮譽(yù)稱號(hào)加以使用,、宣傳。

（八）開展“唯論文,、唯職稱,、唯學(xué)歷”問題集中清理。

由科技部會(huì)同教育部,、人力資源社會(huì)保障部,、中科院、工程院及相關(guān)行業(yè)主管部門在2018年底前對(duì)項(xiàng)目,、人才,、學(xué)科、基地等科技評(píng)價(jià)活動(dòng)中涉及簡單量化的做法進(jìn)行清理,，建立以創(chuàng)新質(zhì)量和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的績效評(píng)價(jià)體系,，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)科研成果的科學(xué)價(jià)值、技術(shù)價(jià)值,、經(jīng)濟(jì)價(jià)值,、社會(huì)價(jià)值、文化價(jià)值,。減少評(píng)價(jià)頻次,，對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果連續(xù)優(yōu)秀的，實(shí)行一定期限免評(píng)的制度,。

（九）加大對(duì)承擔(dān)國家關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)科研人員的薪酬激勵(lì),。

對(duì)全時(shí)全職承擔(dān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人（領(lǐng)銜科學(xué)家/首席科學(xué)家、技術(shù)總師,、型號(hào)總師,、總指揮、總負(fù)責(zé)人等）以及引進(jìn)的高端人才,，實(shí)行一項(xiàng)一策,、清單式管理和年薪制。項(xiàng)目承擔(dān)單位應(yīng)在項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)與項(xiàng)目管理專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)商確定人員名單和年薪標(biāo)準(zhǔn),，并報(bào)科技部,、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部備案,。年薪所需經(jīng)費(fèi)在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中單獨(dú)核定,，在本單位績效工資總量中單列,，相應(yīng)增加單位當(dāng)年績效工資總量。項(xiàng)目范圍,、年薪制具體操作辦法由科技部,、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部細(xì)化制定,。單位從國家關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)項(xiàng)目間接費(fèi)用中提取的績效支出,，應(yīng)向承擔(dān)任務(wù)的中青年科研骨干傾斜。完善以科技成果為紐帶的產(chǎn)學(xué)研深度融合機(jī)制,，建立科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)等各方參與的創(chuàng)新聯(lián)盟,，落實(shí)相關(guān)政策，支持高校,、科研院所科研人員到國有企業(yè)或民營企業(yè)兼職開展研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化,，加大高校、科研院所和國有企業(yè)科研人員科技成果轉(zhuǎn)化股權(quán)激勵(lì)力度,，科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入當(dāng)年本單位績效工資總量,，但不受總量限制，不納入總量基數(shù),。