二,、完善有利于創(chuàng)新的評價激勵制度

（七）切實精簡人才“帽子”,。

在中央人才工作協(xié)調(diào)小組的領(lǐng)導下,，對科技領(lǐng)域人才計劃進行優(yōu)化整合。西部地區(qū)因政策傾斜獲得人才計劃支持的科研人員,，在支持周期內(nèi)離開相關(guān)崗位的,，取消對其相應(yīng)支持。開展科技人才計劃申報查重工作,，一個人只能獲得一項相同層次的人才計劃支持,?？萍既瞬庞媱澩怀鋈瞬排囵B(yǎng)和使用導向,，明確支持周期，人才計劃項目結(jié)束后不得再使用有關(guān)人才稱號,。主管部門,、用人單位要逐步取消入選人才計劃與薪酬待遇和職稱評定等直接掛鉤的做法?？蒲许椖可陥髸胁坏迷O(shè)置填寫人才“帽子”等稱號的欄目,。不得將科研項目（基地、平臺）負責人,、項目評審專家等作為榮譽稱號加以使用,、宣傳。

（八）開展“唯論文,、唯職稱,、唯學歷”問題集中清理。

由科技部會同教育部,、人力資源社會保障部,、中科院、工程院及相關(guān)行業(yè)主管部門在2018年底前對項目,、人才,、學科、基地等科技評價活動中涉及簡單量化的做法進行清理,，建立以創(chuàng)新質(zhì)量和貢獻為導向的績效評價體系,，準確評價科研成果的科學價值,、技術(shù)價值、經(jīng)濟價值,、社會價值,、文化價值。減少評價頻次,，對于評價結(jié)果連續(xù)優(yōu)秀的,，實行一定期限免評的制度。

（九）加大對承擔國家關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)科研人員的薪酬激勵,。

對全時全職承擔任務(wù)的團隊負責人（領(lǐng)銜科學家/首席科學家,、技術(shù)總師、型號總師,、總指揮,、總負責人等）以及引進的高端人才，實行一項一策,、清單式管理和年薪制,。項目承擔單位應(yīng)在項目立項時與項目管理專業(yè)機構(gòu)協(xié)商確定人員名單和年薪標準，并報科技部,、人力資源社會保障部,、財政部備案。年薪所需經(jīng)費在項目經(jīng)費中單獨核定,，在本單位績效工資總量中單列,，相應(yīng)增加單位當年績效工資總量。項目范圍,、年薪制具體操作辦法由科技部,、財政部、人力資源社會保障部細化制定,。單位從國家關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)項目間接費用中提取的績效支出,，應(yīng)向承擔任務(wù)的中青年科研骨干傾斜。完善以科技成果為紐帶的產(chǎn)學研深度融合機制,，建立科研機構(gòu)和企業(yè)等各方參與的創(chuàng)新聯(lián)盟,，落實相關(guān)政策，支持高校,、科研院所科研人員到國有企業(yè)或民營企業(yè)兼職開展研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化,，加大高校、科研院所和國有企業(yè)科研人員科技成果轉(zhuǎn)化股權(quán)激勵力度,，科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量,，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)。