（十三）加強(qiáng)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用,。

績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)作為項(xiàng)目調(diào)整,、后續(xù)支持的重要依據(jù)，以及相關(guān)研發(fā),、管理人員和項(xiàng)目承擔(dān)單位,、項(xiàng)目管理專業(yè)機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)考核的參考依據(jù)。對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)優(yōu)秀的,，在后續(xù)項(xiàng)目支持,、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作中給予傾斜。要區(qū)分因科研不確定性未能完成項(xiàng)目目標(biāo)和因科研態(tài)度不端導(dǎo)致項(xiàng)目失敗,，鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新,，嚴(yán)懲弄虛作假,。項(xiàng)目承擔(dān)單位在評(píng)定職稱、制定收入分配制度等工作中,，應(yīng)更加注重科研項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,，不得簡(jiǎn)單計(jì)算獲得科研項(xiàng)目的數(shù)量和經(jīng)費(fèi)規(guī)模。

四,、完善分級(jí)責(zé)任擔(dān)當(dāng)機(jī)制

（十四）建立相關(guān)部門(mén)為高校和科研院所分擔(dān)責(zé)任機(jī)制,。

項(xiàng)目管理部門(mén)應(yīng)建立自由探索和顛覆性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)免責(zé)機(jī)制，對(duì)已履行勤勉盡責(zé)義務(wù)但因技術(shù)路線選擇失誤導(dǎo)致難以完成預(yù)定目標(biāo)的單位和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人予以免責(zé),，同時(shí)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，為后續(xù)研究路徑等提供借鑒。單位主管部門(mén),、項(xiàng)目管理部門(mén)和其他相關(guān)部門(mén)要支持高校和科研院所按照國(guó)家科技體制改革要求和科技創(chuàng)新規(guī)律進(jìn)行改革創(chuàng)新,，合理區(qū)分改革創(chuàng)新、探索性試驗(yàn),、推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失與明知故犯,、失職瀆職、謀取私利等違紀(jì)違法行為,。對(duì)科研活動(dòng)的審計(jì)和財(cái)務(wù)檢查要尊重科研規(guī)律,，減少頻次，與工作對(duì)象對(duì)相關(guān)政策理解不一致時(shí),，要及時(shí)與政策制定部門(mén)溝通,，調(diào)查澄清。

（十五）強(qiáng)化高校,、科研院所和科研人員的主體責(zé)任,。

主管部門(mén)要在崗位設(shè)置、人員聘用,、內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整,、績(jī)效工資分配、評(píng)價(jià)考核,、科研組織等方面充分尊重高校和科研院所管理權(quán)限,。高校和科研院所要根據(jù)國(guó)家科技體制改革要求，制定完善本單位科研,、人事,、財(cái)務(wù)、成果轉(zhuǎn)化,、科研誠(chéng)信等具體管理辦法,，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，推行一站式服務(wù),，讓科研人員少跑腿,。強(qiáng)化科研人員主體地位,，在充分信任基礎(chǔ)上賦予更大的人財(cái)物支配權(quán)，強(qiáng)化責(zé)任和誠(chéng)信意識(shí),，對(duì)嚴(yán)重違背科研誠(chéng)信要求的，實(shí)行終身追究,、聯(lián)合懲戒,。