（十三）加強績效評價結(jié)果的應(yīng)用,。

績效評價結(jié)果應(yīng)作為項目調(diào)整,、后續(xù)支持的重要依據(jù)，以及相關(guān)研發(fā),、管理人員和項目承擔(dān)單位,、項目管理專業(yè)機構(gòu)業(yè)績考核的參考依據(jù),。對績效評價優(yōu)秀的，在后續(xù)項目支持,、表彰獎勵等工作中給予傾斜,。要區(qū)分因科研不確定性未能完成項目目標和因科研態(tài)度不端導(dǎo)致項目失敗，鼓勵大膽創(chuàng)新,，嚴懲弄虛作假,。項目承擔(dān)單位在評定職稱、制定收入分配制度等工作中,，應(yīng)更加注重科研項目績效評價結(jié)果,，不得簡單計算獲得科研項目的數(shù)量和經(jīng)費規(guī)模。

四,、完善分級責(zé)任擔(dān)當機制

（十四）建立相關(guān)部門為高校和科研院所分擔(dān)責(zé)任機制,。

項目管理部門應(yīng)建立自由探索和顛覆性技術(shù)創(chuàng)新活動免責(zé)機制，對已履行勤勉盡責(zé)義務(wù)但因技術(shù)路線選擇失誤導(dǎo)致難以完成預(yù)定目標的單位和項目負責(zé)人予以免責(zé),，同時認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，為后續(xù)研究路徑等提供借鑒。單位主管部門,、項目管理部門和其他相關(guān)部門要支持高校和科研院所按照國家科技體制改革要求和科技創(chuàng)新規(guī)律進行改革創(chuàng)新,，合理區(qū)分改革創(chuàng)新、探索性試驗,、推動發(fā)展的無意過失與明知故犯,、失職瀆職、謀取私利等違紀違法行為,。對科研活動的審計和財務(wù)檢查要尊重科研規(guī)律,，減少頻次，與工作對象對相關(guān)政策理解不一致時,，要及時與政策制定部門溝通,，調(diào)查澄清。

（十五）強化高校,、科研院所和科研人員的主體責(zé)任,。

主管部門要在崗位設(shè)置、人員聘用,、內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整,、績效工資分配、評價考核,、科研組織等方面充分尊重高校和科研院所管理權(quán)限,。高校和科研院所要根據(jù)國家科技體制改革要求，制定完善本單位科研、人事,、財務(wù)、成果轉(zhuǎn)化,、科研誠信等具體管理辦法,，強化服務(wù)意識，推行一站式服務(wù),，讓科研人員少跑腿,。強化科研人員主體地位，在充分信任基礎(chǔ)上賦予更大的人財物支配權(quán),，強化責(zé)任和誠信意識,，對嚴重違背科研誠信要求的，實行終身追究,、聯(lián)合懲戒,。