（十三）加強績效評價結(jié)果的應用。

績效評價結(jié)果應作為項目調(diào)整、后續(xù)支持的重要依據(jù),，以及相關(guān)研發(fā)、管理人員和項目承擔單位,、項目管理專業(yè)機構(gòu)業(yè)績考核的參考依據(jù)。對績效評價優(yōu)秀的,，在后續(xù)項目支持,、表彰獎勵等工作中給予傾斜。要區(qū)分因科研不確定性未能完成項目目標和因科研態(tài)度不端導致項目失敗,，鼓勵大膽創(chuàng)新，嚴懲弄虛作假,。項目承擔單位在評定職稱,、制定收入分配制度等工作中，應更加注重科研項目績效評價結(jié)果，不得簡單計算獲得科研項目的數(shù)量和經(jīng)費規(guī)模,。

四,、完善分級責任擔當機制

（十四）建立相關(guān)部門為高校和科研院所分擔責任機制。

項目管理部門應建立自由探索和顛覆性技術(shù)創(chuàng)新活動免責機制,，對已履行勤勉盡責義務但因技術(shù)路線選擇失誤導致難以完成預定目標的單位和項目負責人予以免責,，同時認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，為后續(xù)研究路徑等提供借鑒,。單位主管部門,、項目管理部門和其他相關(guān)部門要支持高校和科研院所按照國家科技體制改革要求和科技創(chuàng)新規(guī)律進行改革創(chuàng)新，合理區(qū)分改革創(chuàng)新,、探索性試驗,、推動發(fā)展的無意過失與明知故犯、失職瀆職,、謀取私利等違紀違法行為,。對科研活動的審計和財務檢查要尊重科研規(guī)律，減少頻次,，與工作對象對相關(guān)政策理解不一致時,，要及時與政策制定部門溝通，調(diào)查澄清,。

（十五）強化高校,、科研院所和科研人員的主體責任。

主管部門要在崗位設置,、人員聘用,、內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整、績效工資分配,、評價考核,、科研組織等方面充分尊重高校和科研院所管理權(quán)限。高校和科研院所要根據(jù)國家科技體制改革要求,，制定完善本單位科研,、人事、財務,、成果轉(zhuǎn)化,、科研誠信等具體管理辦法，強化服務意識,，推行一站式服務,，讓科研人員少跑腿。強化科研人員主體地位,，在充分信任基礎上賦予更大的人財物支配權(quán),，強化責任和誠信意識,，對嚴重違背科研誠信要求的，實行終身追究,、聯(lián)合懲戒,。