北京市一家盒馬鮮生門店內(nèi),，來自餐飲企業(yè)云海肴的共享員工正在核查庫存,。盒馬供圖

安徽合肥海爾工業(yè)園內(nèi),，來自安徽世紀(jì)金源大飯店的共享員工在海爾冰箱生產(chǎn)線上工作。周牧攝（新華社發(fā)）

今年以來,，“共享用工”成了熱門詞匯,。這一調(diào)劑用工余缺、促進(jìn)靈活就業(yè)的新模式,，在復(fù)工復(fù)產(chǎn)初期曾被廣泛使用,，從盒馬、京東到聯(lián)想,、海爾等企業(yè),，都有參與共享用工的員工身影。

但隨著共享用工越來越普及,，其在盤活部分行業(yè)閑置勞動力的同時,，也面臨一些模糊不清的問題。比如,，共享用工的勞動報(bào)酬,、社會保險(xiǎn)、工傷待遇等權(quán)益如何保障,？出現(xiàn)勞動糾紛如何解決,？

近期，人力資源和社會保障部發(fā)布《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》,，對相關(guān)問題進(jìn)行了明確,，企業(yè)共享用工有了清晰的操作指南。

共享用工盤活人力資源

“當(dāng)時復(fù)工復(fù)產(chǎn)迫在眉睫,，我們遠(yuǎn)在東北,、甘肅的工人回不來，訂單生產(chǎn)受到很大影響?！被叵肫?月初面臨的人手緊張問題,，山東一家科技公司人事部負(fù)責(zé)人呂女士還印象深刻。就在這時,，公司所在的地方政府推出“共享用工”模式,，通過當(dāng)?shù)厝松缇趾凸簿蜆I(yè)服務(wù)協(xié)會牽線，公司與同在一個院子但訂單較少的另一家公司開展共享用工,，緩解了用工難題,。