北京市一家盒馬鮮生門店內(nèi),，來自餐飲企業(yè)云海肴的共享員工正在核查庫存,。盒馬供圖

安徽合肥海爾工業(yè)園內(nèi),，來自安徽世紀金源大飯店的共享員工在海爾冰箱生產(chǎn)線上工作,。周牧攝（新華社發(fā)）

今年以來，“共享用工”成了熱門詞匯,。這一調(diào)劑用工余缺,、促進靈活就業(yè)的新模式,，在復工復產(chǎn)初期曾被廣泛使用,，從盒馬、京東到聯(lián)想,、海爾等企業(yè),，都有參與共享用工的員工身影,。

但隨著共享用工越來越普及，其在盤活部分行業(yè)閑置勞動力的同時,，也面臨一些模糊不清的問題,。比如，共享用工的勞動報酬,、社會保險,、工傷待遇等權益如何保障？出現(xiàn)勞動糾紛如何解決,？

近期,，人力資源和社會保障部發(fā)布《關于做好共享用工指導和服務的通知》，對相關問題進行了明確,，企業(yè)共享用工有了清晰的操作指南,。

共享用工盤活人力資源

“當時復工復產(chǎn)迫在眉睫，我們遠在東北,、甘肅的工人回不來,，訂單生產(chǎn)受到很大影響?！被叵肫?月初面臨的人手緊張問題,，山東一家科技公司人事部負責人呂女士還印象深刻。就在這時,，公司所在的地方政府推出“共享用工”模式,，通過當?shù)厝松缇趾凸簿蜆I(yè)服務協(xié)會牽線，公司與同在一個院子但訂單較少的另一家公司開展共享用工,，緩解了用工難題,。