為勞動者權(quán)益提供保障

“有房貸,、車貸,，還有兩個小孩,，一個月沒工作，生活壓力就很大了,。老板給我們聯(lián)系了一家企業(yè)可以調(diào)劑用工,，當(dāng)時我就報名參加了?！崩戏绞歉＝ㄒ患也惋嬈髽I(yè)的員工,，借助共享用工的方式，他順利實現(xiàn)了一段空檔期的就業(yè),，也大大減輕了家庭的負(fù)擔(dān),。今年以來，不少就業(yè)者像他一樣,，受益于這種靈活就業(yè)的方式,。

不過，談到工資結(jié)算以外的問題,，比如勞動關(guān)系怎么算,？萬一出現(xiàn)工傷由誰負(fù)責(zé)？共享用工結(jié)束后還能否回到原企業(yè),？不少參與共享用工的工作人員都表示,，“沒想那么多”或者“不清楚”。共享用工的勞動關(guān)系和權(quán)益保障等問題,，也成為后續(xù)社會討論的主要聚焦點,。

針對這些現(xiàn)實問題，人社部《通知》進(jìn)行了一一明確,。

勞動關(guān)系怎么定,？原企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，將勞動者安排到缺工企業(yè)工作,，不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系,。勞動者非由其用人單位安排而自行到其他單位工作的，不屬于本《通知》所指共享用工情形,。

合法權(quán)益咋保障,？要指導(dǎo)和督促原企業(yè)按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，并不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的,，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定,，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與缺工企業(yè)約定,。

勞動者有哪些自主權(quán),？勞動者在缺工企業(yè)工作期間，缺工企業(yè)未按照約定履行保護(hù)勞動者權(quán)益的義務(wù)的,，勞動者可以回原企業(yè),，原企業(yè)不得拒絕。此外,，共享用工合作期滿,，勞動者應(yīng)回原企業(yè)，原企業(yè)應(yīng)及時予以接收安排,。

“共享用工是在新冠肺炎疫情暴發(fā)初期市場自發(fā)探索出的用工余缺調(diào)劑辦法,，也是繼勞務(wù)派遣之后，我國勞動力市場又一次比較重要的企業(yè)靈活用工制度供給,，為勞動力市場應(yīng)對當(dāng)前各種復(fù)雜形勢提供了一個重要制度工具,。”首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛認(rèn)為,，在共享用工模式下,，更應(yīng)注重保障勞動者選擇權(quán)。要將勞動者權(quán)益放在用工調(diào)劑的首位,，避免因協(xié)調(diào),、對接不利導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損。