為勞動(dòng)者權(quán)益提供保障

“有房貸、車(chē)貸,，還有兩個(gè)小孩,，一個(gè)月沒(méi)工作，生活壓力就很大了,。老板給我們聯(lián)系了一家企業(yè)可以調(diào)劑用工,，當(dāng)時(shí)我就報(bào)名參加了?！崩戏绞歉＝ㄒ患也惋嬈髽I(yè)的員工,，借助共享用工的方式，他順利實(shí)現(xiàn)了一段空檔期的就業(yè),，也大大減輕了家庭的負(fù)擔(dān),。今年以來(lái)，不少就業(yè)者像他一樣,，受益于這種靈活就業(yè)的方式,。

不過(guò)，談到工資結(jié)算以外的問(wèn)題,，比如勞動(dòng)關(guān)系怎么算,？萬(wàn)一出現(xiàn)工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)？共享用工結(jié)束后還能否回到原企業(yè),？不少參與共享用工的工作人員都表示,，“沒(méi)想那么多”或者“不清楚”。共享用工的勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)益保障等問(wèn)題,，也成為后續(xù)社會(huì)討論的主要聚焦點(diǎn)。

針對(duì)這些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,，人社部《通知》進(jìn)行了一一明確,。

勞動(dòng)關(guān)系怎么定,？原企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，將勞動(dòng)者安排到缺工企業(yè)工作,，不改變?cè)髽I(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)者非由其用人單位安排而自行到其他單位工作的，不屬于本《通知》所指共享用工情形,。

合法權(quán)益咋保障,？要指導(dǎo)和督促原企業(yè)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，并不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和以任何名目從中收取費(fèi)用。勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的,，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第三款規(guī)定,，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與缺工企業(yè)約定,。

勞動(dòng)者有哪些自主權(quán),？勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間，缺工企業(yè)未按照約定履行保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的義務(wù)的,，勞動(dòng)者可以回原企業(yè),，原企業(yè)不得拒絕,。此外，共享用工合作期滿(mǎn),，勞動(dòng)者應(yīng)回原企業(yè)，原企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以接收安排,。

“共享用工是在新冠肺炎疫情暴發(fā)初期市場(chǎng)自發(fā)探索出的用工余缺調(diào)劑辦法,，也是繼勞務(wù)派遣之后，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)又一次比較重要的企業(yè)靈活用工制度供給,，為勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)對(duì)當(dāng)前各種復(fù)雜形勢(shì)提供了一個(gè)重要制度工具,。”首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛認(rèn)為,，在共享用工模式下,，更應(yīng)注重保障勞動(dòng)者選擇權(quán)。要將勞動(dòng)者權(quán)益放在用工調(diào)劑的首位,，避免因協(xié)調(diào),、對(duì)接不利導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損。