堅持黨管人才原則，切實履行管宏觀,、管政策,、管協(xié)調、管服務職責,，完善黨委統(tǒng)一領導,，組織部門牽頭抓總，人力資源社會保障部門具體落實,，有關部門各司其職,、密切配合，企事業(yè)單位等用人主體作用充分發(fā)揮,，社會力量廣泛參與的人才工作格局,，形成統(tǒng)分結合,、上下聯動、協(xié)調高效,、整體推進的人才工作運行機制,。進一步明確和完善各級人才工作協(xié)調（領導）小組職責任務和工作規(guī)則，健全領導機構,，配強工作力量,，完善宏觀指導、科學決策,、統(tǒng)籌協(xié)調,、督促落實機制。將行業(yè),、領域人才隊伍建設列入相關部門“三定”方案,。

充分發(fā)揮黨組織凝聚人才作用，通過開展教育培訓,、國情研修,、專家休假、服務基層和中西部地區(qū),、建言獻策等活動,，增強專家人才對黨情、國情,、社情,、市情的了解，加強對專家人才的政治引領,，積極營造全社會識才愛才用才容才聚才的濃厚氛圍,。加強與組織工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作的聯動,，推進對專家人才的政治吸納,，完善專家決策咨詢制度，增強專家人才的認同感和向心力,。

（三十）推動人才工作責任落實,。

深入實施全市人才工作目標責任制考核，將考核結果作為領導班子評優(yōu),、干部評價的重要依據,。將人才工作列為落實黨建工作責任制情況述職的重要內容。各相關部門要切實履行主體責任,，研究制定涉及改革的相關政策,、方案和具體措施，明確改革路線圖、時間表,，將責任落實到位,。

各區(qū)黨委、政府要根據本實施意見精神,，

把深化人才發(fā)展體制機制改革,，促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)擺在重要位置，并結合實際,，大膽創(chuàng)新突破,，創(chuàng)造性地抓好落實。市各相關部門要制定工作細則,，明確責任,、分解任務，切實履行職責,，確保各項政策措施落到實處,。在滬中央單位可結合實際和主管部門規(guī)定,，參照施行本實施意見,。