建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào),，要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”,，支持和保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部,。當(dāng)前，一些干部之所以“不敢為”,，一個(gè)重要原因是怕踩紅線,、怕得罪人。有人形象地將這個(gè)現(xiàn)象總結(jié)為“洗碗效應(yīng)”,，認(rèn)為洗碗多難免要打破碗、難免要被責(zé)罵,，還不如少洗碗,、不洗碗。在落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”方面，河南一些地方進(jìn)行了積極探索,，研究出臺(tái)了建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,、支持干部干事創(chuàng)業(yè)的試行文件。我們將認(rèn)真總結(jié)這些地方的探索實(shí)踐,，在省級(jí)層面研究制定建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的指導(dǎo)性文件,，對(duì)哪些屬于改革先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤、哪些屬于探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤,、哪些屬于為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失加以界定,，明確政策界限，鼓勵(lì)各地各部門結(jié)合自身實(shí)際明確容錯(cuò)的具體情形,、程序,、結(jié)果運(yùn)用和保障措施等，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹啃丁鞍ぁ?。容錯(cuò)并非縱容,，保護(hù)絕非庇護(hù)。容錯(cuò)的同時(shí)需要注意糾錯(cuò),，要?jiǎng)?chuàng)新糾錯(cuò)辦法，形成寬容失敗,、允許試錯(cuò),、有錯(cuò)必改的一整套機(jī)制,，最大限度消除影響或挽回?fù)p失。健全保護(hù)機(jī)制,，對(duì)那些因敢于動(dòng)真碰硬而受到誣告的干部，及時(shí)澄清是非,、消除影響,，保護(hù)好干部,。

健全激勵(lì)機(jī)制,。激勵(lì)機(jī)制是促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的有力保障,。目前在干部正向激勵(lì)方面還存在一些問(wèn)題,，需要健全多元正向激勵(lì)機(jī)制，在從解決思想“總開關(guān)”入手的同時(shí),，適應(yīng)干部多層次,、多元化,、動(dòng)態(tài)化需求改進(jìn)激勵(lì)考核制度，充分激發(fā)干部潛能,。應(yīng)暢通干部成長(zhǎng)通道,，認(rèn)真落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),，把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要導(dǎo)向,，貫穿干部選拔任用工作的全過(guò)程和各方面，注重選拔那些敢抓敢管,、實(shí)績(jī)突出的干部,。落實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定，在“下”的問(wèn)題上細(xì)化衡量標(biāo)準(zhǔn),，確保干部下得合規(guī),、下得合理、下得服氣,，將目前干部“要么踏步,、要么進(jìn)步”的單向晉升變?yōu)椤案傻煤眠M(jìn)步、干不好退步”的雙向流動(dòng),。同時(shí),，公正對(duì)待“下”的干部，讓其有改進(jìn)提高,、重獲提拔使用的機(jī)會(huì),。應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效考核，研究制定體現(xiàn)“重視基層,、多勞多得,、優(yōu)秀重獎(jiǎng)”導(dǎo)向的政策措施，著力提高基層干部待遇,。運(yùn)用好精神激勵(lì)，創(chuàng)新榮譽(yù)表彰制度,，大力培樹先進(jìn)典型,，營(yíng)造鼓勵(lì)改革創(chuàng)新、激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍,。

完善監(jiān)督機(jī)制,。《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》指出：“信任不能代替監(jiān)督,。各級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)把信任激勵(lì)同嚴(yán)格監(jiān)督結(jié)合起來(lái),，促使黨的領(lǐng)導(dǎo)干部做到有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng),，用權(quán)受監(jiān)督,、失責(zé)必追究,。”我們要嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,，結(jié)合河南實(shí)際研究深化落實(shí)的有效機(jī)制和辦法,，著力解決監(jiān)督難題，保證干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng),。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督,，多同干部交流談心，多注意干部群眾的反映,，用好民主生活會(huì),、干部考察考核、述責(zé)述廉,、報(bào)告工作,、巡視巡察等各種日常監(jiān)督制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部不擔(dān)當(dāng)?shù)膯?wèn)題,，通過(guò)批評(píng)教育,、約談函詢、誡勉談話,、組織處理等方式推動(dòng)問(wèn)題解決,。充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各界參與監(jiān)督的積極性，讓各級(jí)干部時(shí)刻置身于法律監(jiān)督,、民主監(jiān)督,、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行,，讓干部既干凈又干事,。

（作者為中共河南省委書記）