建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”,，支持和保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為,、銳意進(jìn)取的干部。當(dāng)前,，一些干部之所以“不敢為”,，一個(gè)重要原因是怕踩紅線、怕得罪人,。有人形象地將這個(gè)現(xiàn)象總結(jié)為“洗碗效應(yīng)”,，認(rèn)為洗碗多難免要打破碗、難免要被責(zé)罵,，還不如少洗碗,、不洗碗。在落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”方面,，河南一些地方進(jìn)行了積極探索,，研究出臺了建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、支持干部干事創(chuàng)業(yè)的試行文件,。我們將認(rèn)真總結(jié)這些地方的探索實(shí)踐,，在省級層面研究制定建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的指導(dǎo)性文件，對哪些屬于改革先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤,、哪些屬于探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤,、哪些屬于為推動發(fā)展的無意過失加以界定，明確政策界限,，鼓勵各地各部門結(jié)合自身實(shí)際明確容錯(cuò)的具體情形,、程序、結(jié)果運(yùn)用和保障措施等,，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹啃丁鞍ぁ?。容錯(cuò)并非縱容，保護(hù)絕非庇護(hù),。容錯(cuò)的同時(shí)需要注意糾錯(cuò),，要創(chuàng)新糾錯(cuò)辦法，形成寬容失敗,、允許試錯(cuò),、有錯(cuò)必改的一整套機(jī)制，最大限度消除影響或挽回?fù)p失。健全保護(hù)機(jī)制,，對那些因敢于動真碰硬而受到誣告的干部,，及時(shí)澄清是非、消除影響,，保護(hù)好干部,。

健全激勵機(jī)制。激勵機(jī)制是促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè),、推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的有力保障,。目前在干部正向激勵方面還存在一些問題，需要健全多元正向激勵機(jī)制,，在從解決思想“總開關(guān)”入手的同時(shí),，適應(yīng)干部多層次、多元化,、動態(tài)化需求改進(jìn)激勵考核制度,，充分激發(fā)干部潛能。應(yīng)暢通干部成長通道,，認(rèn)真落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),，把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要導(dǎo)向，貫穿干部選拔任用工作的全過程和各方面,，注重選拔那些敢抓敢管,、實(shí)績突出的干部。落實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定,，在“下”的問題上細(xì)化衡量標(biāo)準(zhǔn),，確保干部下得合規(guī)、下得合理,、下得服氣,，將目前干部“要么踏步、要么進(jìn)步”的單向晉升變?yōu)椤案傻煤眠M(jìn)步,、干不好退步”的雙向流動,。同時(shí)，公正對待“下”的干部,，讓其有改進(jìn)提高,、重獲提拔使用的機(jī)會。應(yīng)加強(qiáng)績效考核,，研究制定體現(xiàn)“重視基層,、多勞多得、優(yōu)秀重獎”導(dǎo)向的政策措施,，著力提高基層干部待遇,。運(yùn)用好精神激勵,，創(chuàng)新榮譽(yù)表彰制度，大力培樹先進(jìn)典型,，營造鼓勵改革創(chuàng)新、激勵干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍,。

完善監(jiān)督機(jī)制,。《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》指出：“信任不能代替監(jiān)督,。各級黨組織應(yīng)當(dāng)把信任激勵同嚴(yán)格監(jiān)督結(jié)合起來,，促使黨的領(lǐng)導(dǎo)干部做到有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng),，用權(quán)受監(jiān)督,、失責(zé)必追究?！蔽覀円獓?yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,，結(jié)合河南實(shí)際研究深化落實(shí)的有效機(jī)制和辦法，著力解決監(jiān)督難題,，保證干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng),。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督，多同干部交流談心,，多注意干部群眾的反映,，用好民主生活會、干部考察考核,、述責(zé)述廉,、報(bào)告工作、巡視巡察等各種日常監(jiān)督制度,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部不擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴},，通過批評教育、約談函詢,、誡勉談話,、組織處理等方式推動問題解決。充分調(diào)動社會各界參與監(jiān)督的積極性,，讓各級干部時(shí)刻置身于法律監(jiān)督,、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下,，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行,，讓干部既干凈又干事。

（作者為中共河南省委書記）