《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確提出任用干部要“德才兼?zhèn)?，以德為先”，在基層干部的選拔上尤其應(yīng)該注重“德”,，這種“德”不是空洞的,，它首先應(yīng)包含“正視自身”的勇氣和真誠(chéng)。缺乏自我反思意識(shí),，剛愎自用的人不適合擔(dān)任基層干部,，這種人的黨性思維和武斷行為是許多基層問(wèn)題的根源。這樣的人即使僥幸當(dāng)了基層干部,，他也有可能在對(duì)自身自然屬性缺乏意識(shí)的情況下,，理性地走向非理性。在提拔干部時(shí)我們應(yīng)該正視人的自然屬性，不能簡(jiǎn)單地把人“理想化”,，如此才能堵塞可能出現(xiàn)的漏洞,，錯(cuò)誤地提拔了會(huì)拉關(guān)系、套近乎,、送禮品,、送金錢(qián)的“人脈好” 的干部。此外,，在提拔基層干部時(shí),，也應(yīng)引入心理分析技術(shù)，把“正視自身”這一標(biāo)準(zhǔn)量化,、細(xì)化,，把真正優(yōu)秀的人才選進(jìn)基層干部隊(duì)伍。

“破除自身”是基層干部取得業(yè)績(jī)的特質(zhì)保證

“破除自身”的基層干部能不斷研究新情況,、解決新問(wèn)題,、創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)

基層工作被描繪為“上面千條線，下面一根針”,，“權(quán)力不大,，責(zé)任不小”，一些基層干部不得不在來(lái)自上級(jí)的“問(wèn)責(zé)”和群眾的“責(zé)難”之間,，承受質(zhì)疑和壓力,，“疲于奔命”“官不聊生”?；鶎痈刹克幍默F(xiàn)實(shí)環(huán)境并非盡善盡美,，而且環(huán)境有相對(duì)穩(wěn)定的一面，如何在既定的環(huán)境內(nèi),，在適應(yīng)的基礎(chǔ)上改變環(huán)境,，這需要調(diào)動(dòng)主體的某些特質(zhì)，這一特質(zhì)體現(xiàn)在基層干部身上就是“破除自身”,。

能夠“破除自身”是基層干部取得業(yè)績(jī)的特質(zhì)保證,，這背后是有自然科學(xué)和哲學(xué)原理支撐的。自相對(duì)論和量子力學(xué)以來(lái)的自然科學(xué)不僅突破了牛頓的絕對(duì)時(shí)空,，展示出整個(gè)宇宙作為一個(gè)巨大的過(guò)程處于變遷和更新中,，而且從宏觀與微觀方面展示出傳統(tǒng)文化中“人”的虛幻一面。世上根本不存在一個(gè)“固定我”,，存在的只是一個(gè)從生到死的“過(guò)程我”,，這個(gè)“我”是在與環(huán)境互動(dòng)的過(guò)程中建立起來(lái)的功能性存在者?！捌瞥陨怼?，或者說(shuō)從一個(gè)“固定我”中解放出來(lái),，實(shí)事求是的“我”更能適應(yīng)環(huán)境，從而在執(zhí)行功能的過(guò)程中有效改造環(huán)境,。很多人之所以陷入“我執(zhí)”,，是因?yàn)楸桓杏X(jué)所蒙蔽：感覺(jué)有一個(gè)不變的“我”，感覺(jué)“我”的意識(shí)是可靠的,，感覺(jué)“我”優(yōu)越于其他人,，等等。感覺(jué)雖然是人類(lèi)最切身的經(jīng)驗(yàn),，但它是有局限的,，并不擁有真理權(quán)。新物理學(xué)顯示出,，經(jīng)驗(yàn)主義的“眼見(jiàn)為實(shí)”并不靠譜,。“個(gè)人不是他們自己或別人想象中的那種個(gè)人,，而是現(xiàn)實(shí)中的個(gè)人”,。①資本主義社會(huì)的原子式“個(gè)人”實(shí)際上是被特定社會(huì)所決定的，他們的獨(dú)立性和自由是虛幻的,。