央廣網(wǎng)深圳10月19日消息（記者楊振）據(jù)深圳市人力資源與社會保障局發(fā)布消息稱,，深圳在全國首創(chuàng)“舉薦制”選拔青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，建立領軍人才“伯樂相馬”舉薦制度，已經(jīng)通過“舉薦制”選拔了28名青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,。其中，年齡最小的固高科技（深圳）有限公司戰(zhàn)玉博,、未來機器人（深圳）有限公司魯豫杰,，均為26歲，從事機器人,、機械自動化專業(yè),。

“舉薦制”選拔青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是深圳建立“多維度”人才評價標準、“柔性”引才用才的創(chuàng)新舉措之一,。深圳開展政府職稱評定職能向行業(yè)組織轉移,，企業(yè)高級職稱自主評價試點以及自主認定高層次人才試點，建立用人主體“自主評價”,、行業(yè)組織“業(yè)內(nèi)評價”,、領軍人才“伯樂相馬”的多元評價體系。11月1日即將施行的《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》更是打通了職稱與職業(yè)資格評價之間的通道,；深圳為人才“松綁”釋放市場活力,，《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》有多項“破墻”措施，如明確高等院校,、科研院所等事業(yè)單位的科研人員在我市離崗創(chuàng)業(yè)可接續(xù)計算工齡,。有專家學者,、業(yè)內(nèi)人士認為，深圳的一些創(chuàng)新做法與世界一流創(chuàng)新地區(qū)的激勵和引導政策“接軌”,，將打造富有特色的“柔性”引才用才“深圳模式”,。

古有伯樂相馬，今有賢達舉才,。深圳已經(jīng)出臺實施的“1+6”,、孔雀計劃等高層次人才認定方式，主要針對在科研,、應用,、技術創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)領域已取得成果的人才。同時,，深圳為有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開辟認定通道,，提高在深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才的成才率，2015年底,，發(fā)布《深圳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才選拔扶持實施方案》,，在高層次專業(yè)人才評價選拔中首次引入“舉薦制”。2016年市委市政府出臺實施的《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》進一步強化青年人才舉薦制度,，提出采用“舉薦制”方式從新一代信息技術,、新能源、互聯(lián)網(wǎng),、文化創(chuàng)意,、生物、新材料,、生命健康,、海洋、航空航天,、機器人,、可穿戴設備、智能裝備等我市戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)領域的應用研究,、技術創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)領域選拔青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,。獲舉薦人才確定為我市后備級人才或海外高層次C類人才，享受住房,、子女入學,、配偶就業(yè)、學術研修等配套政策,。