備受關注的《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》11月1日即將施行,，打通了職稱與職業(yè)資格評價之間的通道,。取得高級工以上職業(yè)資格的技能人才，可以申請評定為工程技術員以上專業(yè)技術資格。具有專業(yè)技術資格的人才,，可以申請鑒定為高級工以上職業(yè)資格。

為人才“松綁”釋放市場活力深圳在釋放市場活力和人才“松綁”方面有較大突破,，《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》提出支持我市高校,、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗在本市創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉化，離崗期間其人事關系可保留在原單位,，由原單位為其代繳離崗期間單位部分的養(yǎng)老,、醫(yī)療等社會保險，返回原單位時接續(xù)計算工齡并保留原聘專業(yè)技術職務,。

政策出臺后受到歡迎,，比如南方科技大學，之前已經(jīng)有相關文件規(guī)定學校支持全職教授每周有一天在校外從事科研成果轉化工作,。深圳這一政策出臺后,，教師創(chuàng)業(yè)的積極性空前高漲。國家“千人計劃”專家,、深圳引進的海外高層次人才“孔雀團隊”之一南方科技大學“重大藥物綠色合成團隊”帶頭人張緒穆認為：“支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)等做法符合國際慣例,，美國硅谷的誕生，就與附近斯坦福大學的崛起不無關系,，斯坦福支持教授離崗創(chuàng)業(yè)促進科技成果產(chǎn)業(yè)化,。”

《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》更是為科研人員在深圳離崗創(chuàng)業(yè)提供了法治保障,，規(guī)定“高等院校,、科研院所等事業(yè)單位可以聘請具有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科研和技術技能人才擔任兼職教師和兼職研究員,。高等院校和科研院所的科研人員可以利用其專業(yè)特長到科技型企業(yè)兼職并按規(guī)定獲得報酬,。同時，高等院校,、科研院所等事業(yè)單位的科研人員經(jīng)所在單位同意,，可以攜帶科研項目和成果在本市離崗創(chuàng)業(yè)，在規(guī)定期限內(nèi)返回原單位的,，接續(xù)計算工齡并按照所聘崗位等級不降低的原則,，結合個人條件及崗位空缺情況聘用至相應等級崗位。”