讓基層干部信任組織，相信組織可以公平,、負(fù)責(zé)地選拔和對待所有干部,，從而讓干部將所有心思放在工作上,，是隊伍建設(shè)的要義之一,。

2014年修訂印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，明確了動議,、民主推薦,、考察、討論決定,、任職等基本流程制度,。規(guī)定、流程層層落實,，各地也正著力優(yōu)化,、落實好每個環(huán)節(jié)。

遼寧省昌圖縣委常委,、組織部長崔學(xué)文說,，近年來，昌圖縣委組織部認(rèn)真執(zhí)行動議,、民主推薦,、民主測評、考察,、討論決定,、領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示、任職談話,、任職試用期,、“凡提四必”等制度，縣里的干部任用更加規(guī)范,，干部隊伍的風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn),。沈陽市沈北新區(qū)研究制定了《沈北新區(qū)干部隊伍打造再提速工作實施方案》，加強干部選拔任前“四必核”，認(rèn)真核定干部檔案等,，努力形成能者上,、庸者下、劣者汰的用人機制,。

沈北新區(qū)區(qū)委組織部干部科科長孫放表示,，目前在當(dāng)?shù)兀蛉嗽O(shè)崗,、任人唯親等基本消失了，但有些干部還存在一些人情招呼,、論資排輩等思想,，老舊思想較難轉(zhuǎn)變,。

　　突出日?？己?，引入大數(shù)據(jù)等新支撐

日復(fù)一日的工作狀態(tài)和處理問題水準(zhǔn)，真實反映了干部的能力和水平,。2016年8月印發(fā)的《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》,，要求堅持經(jīng)常性、近距離,、有原則地廣泛接觸干部,，深入了解干部的日常品行和表現(xiàn)，多渠道,、多層次,、多側(cè)面識別干部。記者了解到,，很多地方著重深化對基層干部的日常了解,，同時也進(jìn)行了一些探索。

禹王臺區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，當(dāng)前在基層干部日常考核中普遍存在完整性不夠,、前瞻性不強,、雷同度較高等問題，他們探索了以大數(shù)據(jù)為支撐的干部考核模式,，代替過去識人憑經(jīng)驗,、用人憑印象的做法,，提高了識人辨人精準(zhǔn)度和選人用人公信力。