讓基層干部信任組織,，相信組織可以公平,、負(fù)責(zé)地選拔和對(duì)待所有干部，從而讓干部將所有心思放在工作上,，是隊(duì)伍建設(shè)的要義之一,。

2014年修訂印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，明確了動(dòng)議,、民主推薦,、考察、討論決定,、任職等基本流程制度,。規(guī)定、流程層層落實(shí),，各地也正著力優(yōu)化,、落實(shí)好每個(gè)環(huán)節(jié),。

遼寧省昌圖縣委常委、組織部長(zhǎng)崔學(xué)文說,，近年來(lái),，昌圖縣委組織部認(rèn)真執(zhí)行動(dòng)議、民主推薦,、民主測(cè)評(píng),、考察、討論決定,、領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示,、任職談話、任職試用期,、“凡提四必”等制度,，縣里的干部任用更加規(guī)范,，干部隊(duì)伍的風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn),。沈陽(yáng)市沈北新區(qū)研究制定了《沈北新區(qū)干部隊(duì)伍打造再提速工作實(shí)施方案》，加強(qiáng)干部選拔任前“四必核”,，認(rèn)真核定干部檔案等,，努力形成能者上、庸者下,、劣者汰的用人機(jī)制,。

沈北新區(qū)區(qū)委組織部干部科科長(zhǎng)孫放表示，目前在當(dāng)?shù)?，因人設(shè)崗,、任人唯親等基本消失了，但有些干部還存在一些人情招呼,、論資排輩等思想,，老舊思想較難轉(zhuǎn)變。

　　突出日?？己?，引入大數(shù)據(jù)等新支撐

日復(fù)一日的工作狀態(tài)和處理問題水準(zhǔn)，真實(shí)反映了干部的能力和水平,。2016年8月印發(fā)的《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》,，要求堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離,、有原則地廣泛接觸干部,，深入了解干部的日常品行和表現(xiàn)，多渠道,、多層次,、多側(cè)面識(shí)別干部,。記者了解到，很多地方著重深化對(duì)基層干部的日常了解,，同時(shí)也進(jìn)行了一些探索,。

禹王臺(tái)區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)前在基層干部日?？己酥衅毡榇嬖谕暾圆粔?、前瞻性不強(qiáng)、雷同度較高等問題,，他們探索了以大數(shù)據(jù)為支撐的干部考核模式,，代替過去識(shí)人憑經(jīng)驗(yàn)、用人憑印象的做法,，提高了識(shí)人辨人精準(zhǔn)度和選人用人公信力,。