基層干部直接面向群眾,。如果一個干部能很好地執(zhí)行上級意圖，卻不能合格地溝通群眾,，就不能認(rèn)為是合格的基層干部,。依崗選人、人崗相適受到越來越多的關(guān)注,，干部考評中總體上群眾評價的權(quán)重在逐漸增加,。

孫放認(rèn)為，如何切實做到人崗相適是一個難點,，“基本上所有干部考核程序得到的結(jié)果,，都是從得票和談話中來，信息非常有限”,，這需要進(jìn)一步加強對干部的日常了解,，也要真正明確任職崗位需要什么樣的干部。

在沈北新區(qū),，采用指標(biāo)考核與測評評議相結(jié)合,、領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相結(jié)合等方式，按照慣例權(quán)限和職責(zé)分工,，進(jìn)行分級考核,、量化評分，考核結(jié)果作為干部任免,、崗位調(diào)整和獎懲的重要參考,。此外，通過工作調(diào)研,、平時考核,、召開民主生活會等多種渠道了解干部日常表現(xiàn)，深入到干部的工作圈,、生活圈,、社交圈了解情況。

“綜合考慮干部的多方面因素,，以有利于事業(yè)發(fā)展,、有利于班子年齡和知識結(jié)構(gòu)改善,、有利于干部個人的健康成長為原則，體現(xiàn)人崗相適,、用當(dāng)其時,、用其所長?！贝迣W(xué)文介紹,，2017年初，縣委組織部對全縣72家縣直單位,、39個鎮(zhèn)(場)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了一次全面考察,，內(nèi)容主要包括思想政治建設(shè)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、工作作風(fēng),、工作實績等幾方面，并形成了個性化的報告,。在縣委常委會匯報時,，按照人崗相適原則，結(jié)合干部本人專業(yè)特點,、特長,、善于處理何種問題、性格特點等精準(zhǔn)介紹干部,。

選拔出真正適合基層工作崗位的干部,，“在基層干部評價上，不能只‘唯上’,，不能只重視上級和行政系統(tǒng)內(nèi)評價,，也得重視群眾評價，說到底,，基層干部是做群眾工作的,，群眾工作能力必須得到重視?！币晃唤M織部門工作人員表示,。

統(tǒng)籌：本版編輯 胡安琪

【調(diào)查說明】

問卷調(diào)查：人民論壇問卷調(diào)查中心 焦 歡 于 飛 調(diào)查時間：2018年1月15日—22日

調(diào)查方法：通過人民論壇網(wǎng)、人民論壇官方微博等平臺進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查,。

樣本情況：全國31個省區(qū)市的605名基層干部,、4284名群眾參與了調(diào)查。受訪的基層干部中,，從事基層工作不足5年的占27.77%,、5到10年的42.64%、11到20年的20.83%,、20年以上的8.76%,。

本報記者 何 勇 辛 陽 朱佩嫻 姚雪青