基層干部直接面向群眾。如果一個(gè)干部能很好地執(zhí)行上級意圖,，卻不能合格地溝通群眾,，就不能認(rèn)為是合格的基層干部。依崗選人,、人崗相適受到越來越多的關(guān)注,，干部考評中總體上群眾評價(jià)的權(quán)重在逐漸增加。

孫放認(rèn)為,，如何切實(shí)做到人崗相適是一個(gè)難點(diǎn),，“基本上所有干部考核程序得到的結(jié)果，都是從得票和談話中來,，信息非常有限”,，這需要進(jìn)一步加強(qiáng)對干部的日常了解，也要真正明確任職崗位需要什么樣的干部,。

在沈北新區(qū),，采用指標(biāo)考核與測評評議相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)與群眾評價(jià)相結(jié)合等方式,，按照慣例權(quán)限和職責(zé)分工,，進(jìn)行分級考核、量化評分,，考核結(jié)果作為干部任免,、崗位調(diào)整和獎懲的重要參考,。此外，通過工作調(diào)研,、平時(shí)考核,、召開民主生活會等多種渠道了解干部日常表現(xiàn)，深入到干部的工作圈,、生活圈,、社交圈了解情況。

“綜合考慮干部的多方面因素,，以有利于事業(yè)發(fā)展,、有利于班子年齡和知識結(jié)構(gòu)改善、有利于干部個(gè)人的健康成長為原則,，體現(xiàn)人崗相適,、用當(dāng)其時(shí)、用其所長,?！贝迣W(xué)文介紹，2017年初,，縣委組織部對全縣72家縣直單位,、39個(gè)鎮(zhèn)(場)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了一次全面考察，內(nèi)容主要包括思想政治建設(shè),、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng),、工作實(shí)績等幾方面,，并形成了個(gè)性化的報(bào)告。在縣委常委會匯報(bào)時(shí),，按照人崗相適原則,，結(jié)合干部本人專業(yè)特點(diǎn)、特長,、善于處理何種問題,、性格特點(diǎn)等精準(zhǔn)介紹干部。

選拔出真正適合基層工作崗位的干部,，“在基層干部評價(jià)上,，不能只‘唯上’，不能只重視上級和行政系統(tǒng)內(nèi)評價(jià),，也得重視群眾評價(jià),，說到底，基層干部是做群眾工作的,，群眾工作能力必須得到重視,。”一位組織部門工作人員表示。

統(tǒng)籌：本版編輯 胡安琪

【調(diào)查說明】

問卷調(diào)查：人民論壇問卷調(diào)查中心 焦 歡 于 飛 調(diào)查時(shí)間：2018年1月15日—22日

調(diào)查方法：通過人民論壇網(wǎng),、人民論壇官方微博等平臺進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查,。

樣本情況：全國31個(gè)省區(qū)市的605名基層干部、4284名群眾參與了調(diào)查,。受訪的基層干部中,，從事基層工作不足5年的占27.77%、5到10年的42.64%,、11到20年的20.83%,、20年以上的8.76%。

本報(bào)記者 何 勇 辛 陽 朱佩嫻 姚雪青