最初,，考評(píng)僅針對(duì)市級(jí)行政機(jī)關(guān)，3年后的2012年,，各區(qū)政府也納入績(jī)效考評(píng),。

從日常考評(píng)到年度述職

北京從一開始就建立了差異化的考評(píng)體系,。2009年北京市開展績(jī)效考評(píng)改革時(shí),，就既有部門打分也有滿意度評(píng)價(jià)，每個(gè)部門都制定了滿意度評(píng)價(jià)問卷,。

同樣是滿意度評(píng)價(jià),，市級(jí)機(jī)關(guān)的滿意度評(píng)價(jià)主要針對(duì)服務(wù)對(duì)象，“就是來辦過事兒的人”,。對(duì)區(qū)政府的滿意度評(píng)價(jià),，主要是針對(duì)公眾和駐區(qū)企業(yè)，這是兩張問卷,。

隨著實(shí)踐的不斷推進(jìn),，滿意度調(diào)查的范圍和樣本量也在增長(zhǎng),。從最初的近兩萬份，發(fā)展到2017年的2.9萬份,。

“現(xiàn)在的滿意度評(píng)價(jià)，都是一對(duì)一的,，針對(duì)性特別強(qiáng),。”這位負(fù)責(zé)人說,，通過滿意度調(diào)查,，及時(shí)將發(fā)現(xiàn)問題反饋給各單位整改，并建立評(píng)價(jià)-反饋-再評(píng)價(jià)-再反饋的工作機(jī)制,，持續(xù)推動(dòng)服務(wù)改進(jìn),。

2009年到2013年，北京市政府績(jī)效考評(píng)都主要是日?？荚u(píng),，2014年起，北京市在每年年底召開績(jī)效考評(píng)會(huì)議,，將日?？己伺c年度述職考評(píng)結(jié)合起來，至今已經(jīng)是第四個(gè)年頭,。

述職考評(píng)只是年底考評(píng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié),，日常考評(píng)工作量也很大,，有市政府辦公廳,、市發(fā)改委、市審計(jì)局,、市編辦等20多個(gè)政府部門共同參與,。

根本目的是督促落實(shí)

考評(píng)未達(dá)到責(zé)任目標(biāo)的，不但要給予處罰和追責(zé),，還要將整改情況納入第二年的績(jī)效考評(píng),。

以生態(tài)清潔小流域建設(shè)為例，先由相關(guān)市級(jí)行政機(jī)關(guān)進(jìn)行申報(bào),，市政府績(jī)效辦會(huì)同相關(guān)考評(píng)部門,，將其與市政府重點(diǎn)工作相比對(duì)，如發(fā)現(xiàn)漏報(bào)或少報(bào),，將退回修改,。修改報(bào)送后，市政府績(jī)效辦將組織第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估,，報(bào)市政府審定后,，形成該部門的這項(xiàng)績(jī)效任務(wù),。任務(wù)確定后，除涉密任務(wù)外,，將在該部門網(wǎng)站公開,。

任務(wù)公開后，市政府績(jī)效辦會(huì)組織該部門編制任務(wù)落實(shí)預(yù)案,，確定時(shí)間節(jié)點(diǎn),、責(zé)任部門和責(zé)任人。