新華網(wǎng)北京3月30日電(程瑤 陳俊松)4月將近,春招進(jìn)入最后階段,,人才最后一波的流向也成為各個“人才需求地”關(guān)注的重點,。除了具有優(yōu)越先天優(yōu)勢的“就業(yè)圣地”北上廣深,,各個二線城市也紛紛以政策塑造后天優(yōu)勢,吸引鳳凰棲息自己的梧桐樹,。
基礎(chǔ)人才成為“引流”重點
綜觀各個城市的人才政策,,在這場“人才爭奪戰(zhàn)”中,基礎(chǔ)人才所受到的重視愈發(fā)突顯,。多地政策著力點放在了畢業(yè)生最為關(guān)心的戶口,、住房等多種需求上,“零門檻”落戶,、購房租房優(yōu)惠,、現(xiàn)金補(bǔ)助等措施基本成為“標(biāo)配”。
各個城市不僅進(jìn)一步放松了落戶年齡限制,,例如南京和武漢,,本科生落戶年齡都抬高到40歲,成都和西安則更是提高到45歲,;更進(jìn)一步降低了落戶的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn),,例如中專以上畢業(yè)生即可在鄭州無門檻落戶,意向去寧波的畢業(yè)生大專學(xué)歷即可零要求落戶,。
而這些城市對人才的引進(jìn)不僅爭“多”,,更要求“快”。這其中的典型代表是西安,。3月22日,,西安推出“面向全國在校大學(xué)生僅憑學(xué)生證和身份證可在線落戶大西安”的新舉措,僅僅3天,,落戶人口超過1.5萬人,,本碩比例達(dá)41.4%。
人才爭奪的硝煙沒有止步于“引進(jìn)來”,,“留得住”成為后續(xù)戰(zhàn)場,。薪資標(biāo)準(zhǔn)、住房補(bǔ)貼,、生活補(bǔ)貼……形形色色的補(bǔ)貼政策,,將為有意向留下的人才提供最初的保障,打下一針強(qiáng)心劑,。
高精尖缺人才仍是爭奪熱點
無論是想要進(jìn)入爆發(fā)性發(fā)展的二線城市,,還是穩(wěn)步走在各領(lǐng)域前線的北上廣深,高精尖缺人才都一直是人才需求不變的熱點,。
為了吸引高精尖缺人才,,各個二線城市壓足了砝碼:如成都對諾貝爾獎獲得者等國際頂尖人才或團(tuán)隊來成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),給予最高1億元的綜合資助,,對“兩院”院士,、國家“千人計劃”“萬人計劃”專家等到成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或作出重大貢獻(xiàn)的本土創(chuàng)新型企業(yè)家,、科技人才,給予最高300萬元的資金資助,;鄭州對兩院院士等頂尖人才和國家“千人計劃”“萬人計劃”等國家級領(lǐng)軍人才,,分別給予500萬元、200萬元獎勵,,提供不超過300平方米,、200平方米的免租住房。工作滿10年且貢獻(xiàn)突出的,,可無償獲贈所租住房,。
人才是第一資源,。古往今來,人才都是富國之本,、興邦大計,。我說過,要把我們的事業(yè)發(fā)展好,,就要聚天下英才而用之,。要干一番大事業(yè),就要有這種眼界,、這種魄力,、這種氣度