新華網(wǎng)北京3月30日電（程瑤 陳俊松）4月將近,，春招進(jìn)入最后階段,，人才最后一波的流向也成為各個(gè)“人才需求地”關(guān)注的重點(diǎn),。除了具有優(yōu)越先天優(yōu)勢的“就業(yè)圣地”北上廣深,，各個(gè)二線城市也紛紛以政策塑造后天優(yōu)勢,，吸引鳳凰棲息自己的梧桐樹,。

　　基礎(chǔ)人才成為“引流”重點(diǎn)

綜觀各個(gè)城市的人才政策,，在這場“人才爭奪戰(zhàn)”中，基礎(chǔ)人才所受到的重視愈發(fā)突顯,。多地政策著力點(diǎn)放在了畢業(yè)生最為關(guān)心的戶口,、住房等多種需求上，“零門檻”落戶,、購房租房優(yōu)惠,、現(xiàn)金補(bǔ)助等措施基本成為“標(biāo)配”。

各個(gè)城市不僅進(jìn)一步放松了落戶年齡限制,，例如南京和武漢,，本科生落戶年齡都抬高到40歲，成都和西安則更是提高到45歲,；更進(jìn)一步降低了落戶的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn),，例如中專以上畢業(yè)生即可在鄭州無門檻落戶，意向去寧波的畢業(yè)生大專學(xué)歷即可零要求落戶,。

而這些城市對人才的引進(jìn)不僅爭“多”,，更要求“快”。這其中的典型代表是西安,。3月22日,，西安推出“面向全國在校大學(xué)生僅憑學(xué)生證和身份證可在線落戶大西安”的新舉措，僅僅3天,，落戶人口超過1.5萬人,，本碩比例達(dá)41.4%。

人才爭奪的硝煙沒有止步于“引進(jìn)來”,，“留得住”成為后續(xù)戰(zhàn)場,。薪資標(biāo)準(zhǔn)、住房補(bǔ)貼,、生活補(bǔ)貼……形形色色的補(bǔ)貼政策,，將為有意向留下的人才提供最初的保障，打下一針強(qiáng)心劑。

　　高精尖缺人才仍是爭奪熱點(diǎn)

無論是想要進(jìn)入爆發(fā)性發(fā)展的二線城市,，還是穩(wěn)步走在各領(lǐng)域前線的北上廣深,，高精尖缺人才都一直是人才需求不變的熱點(diǎn)。

為了吸引高精尖缺人才,，各個(gè)二線城市壓足了砝碼：如成都對諾貝爾獎(jiǎng)獲得者等國際頂尖人才或團(tuán)隊(duì)來成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，給予最高1億元的綜合資助,，對“兩院”院士,、國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”專家等到成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或作出重大貢獻(xiàn)的本土創(chuàng)新型企業(yè)家、科技人才,，給予最高300萬元的資金資助,；鄭州對兩院院士等頂尖人才和國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”等國家級領(lǐng)軍人才，分別給予500萬元,、200萬元獎(jiǎng)勵(lì),，提供不超過300平方米、200平方米的免租住房,。工作滿10年且貢獻(xiàn)突出的,，可無償獲贈所租住房。