一線城市也毫不掩飾對頂尖人才的渴求，北京為“千人計劃”“萬人計劃”等國家和北京重大人才工程入選專家,、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進,，最快5個工作日辦理完成引進手續(xù),；廣州5年內將投入約15億,，為“高層次人才”提供住房保障、醫(yī)療保障,、子女入學,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、資助補貼等方面的優(yōu)渥待遇,。

無論是針對基礎人才還是高精尖缺人才,，各地積極的人才政策都表明，在中國經(jīng)濟邁向更高質量發(fā)展的大背景下,，人才要素的重要性逐漸趕超資本要素,，成為經(jīng)濟轉型的活力所在。

同時,，不僅是宏觀意義上的經(jīng)濟轉型增大了對人才的渴求,，各區(qū)域間發(fā)展的不平衡以及對加速趕超的渴求也促進了各地在這場爭奪戰(zhàn)中逐漸加大發(fā)力。

正如西安市長上官吉慶在接受采訪時曾表示的,，把人才問題解決好,，是助力西部地區(qū)追趕超越發(fā)展的關鍵一步棋，也將有助于西部地區(qū)在比較短的時間內,，實現(xiàn)與東部發(fā)達地區(qū)從跟著跑,，到趕上、并肩跑,，甚或最后實現(xiàn)某些領域的領跑,。

然而人才的“引流”不僅是將人才引入自己的土地，更要讓它灌溉到需要的田地,。這就涉及到人才資源的合理分配問題,。只有人盡其用、才盡其能,，才算是真正打贏了這場人才之爭,。

部分二線城市吸引普通人才的措施,。制圖：新華網(wǎng)