一線城市也毫不掩飾對(duì)頂尖人才的渴求，北京為“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”等國(guó)家和北京重大人才工程入選專(zhuān)家,、重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)人直接辦理引進(jìn),，最快5個(gè)工作日辦理完成引進(jìn)手續(xù),；廣州5年內(nèi)將投入約15億,，為“高層次人才”提供住房保障、醫(yī)療保障,、子女入學(xué),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、資助補(bǔ)貼等方面的優(yōu)渥待遇,。

無(wú)論是針對(duì)基礎(chǔ)人才還是高精尖缺人才,，各地積極的人才政策都表明，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)邁向更高質(zhì)量發(fā)展的大背景下,，人才要素的重要性逐漸趕超資本要素,，成為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的活力所在。

同時(shí),，不僅是宏觀意義上的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型增大了對(duì)人才的渴求,，各區(qū)域間發(fā)展的不平衡以及對(duì)加速趕超的渴求也促進(jìn)了各地在這場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)中逐漸加大發(fā)力。

正如西安市長(zhǎng)上官吉慶在接受采訪時(shí)曾表示的,，把人才問(wèn)題解決好,，是助力西部地區(qū)追趕超越發(fā)展的關(guān)鍵一步棋，也將有助于西部地區(qū)在比較短的時(shí)間內(nèi),，實(shí)現(xiàn)與東部發(fā)達(dá)地區(qū)從跟著跑,，到趕上,、并肩跑，甚或最后實(shí)現(xiàn)某些領(lǐng)域的領(lǐng)跑,。

然而人才的“引流”不僅是將人才引入自己的土地,，更要讓它灌溉到需要的田地。這就涉及到人才資源的合理分配問(wèn)題,。只有人盡其用,、才盡其能，才算是真正打贏了這場(chǎng)人才之爭(zhēng),。

部分二線城市吸引普通人才的措施,。制圖：新華網(wǎng)