在東莞一家房地產(chǎn)企業(yè)從事人力資源管理工作的周耀材,，面試過許多有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,。他感到,，高端人才的引進(jìn)比應(yīng)屆畢業(yè)生更困難。普通應(yīng)屆畢業(yè)生更關(guān)注第一份工作能否在城市站穩(wěn)腳跟,，許多高技術(shù),、高學(xué)歷人才則更追求職業(yè)成長，更在意企業(yè)的發(fā)展,?！懊嬖嚂r(shí)，他們提出的問題都很具體專業(yè),，比如會關(guān)心你公司的土地儲備有多少,，銷售額有多少，老板放不放權(quán)等,。在考慮落戶買房這些問題之前，他們更多關(guān)注的是職業(yè)本身,?！?/p>

“一些城市目前采取的優(yōu)惠政策主要是降低落戶門檻，幫助解決起點(diǎn)困難,?！敝袊鴦趧?dòng)關(guān)系學(xué)院公共管理系行政管理教研室主任劉文軍向記者表示,，這些面向起點(diǎn)的措施是有效的，但還不夠充分,，“還需要建立面向發(fā)展的后續(xù)措施,，如用人單位的人才激勵(lì)制度，給人才一個(gè)穩(wěn)定可靠而又有吸引力的職業(yè)生涯預(yù)期,，做到人盡其才,，通過完善制度實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)和城市發(fā)展的良性循環(huán)?！?/p>

劉文軍認(rèn)為,，二三線城市引進(jìn)高端人才，除了需要獲得更多國家層面的支持,，大幅度提升科研和創(chuàng)業(yè)條件,，也可以考慮自己培養(yǎng)并留住高端人才，“此外,，弱化人才身份等級意識,，強(qiáng)化有效成果導(dǎo)向，會有利于人才的涌現(xiàn),?！北緢?bào)記者 曲欣悅