3.“用腳投票”：公平公正的法治環(huán)境最具引才魅力

不容忽視的是,，與二,、三線城市搶人成果頗豐并存的是,，不少“逃離北上廣”的年輕人正在向一線城市“回流”,。相比一線城市來說,，小城市里人際關(guān)系的盤根錯節(jié),、競爭環(huán)境的不公平以及筑夢空間的缺失,，都是導致人才流失的重要因素。

更需看到的是,，2017年起,，大學畢業(yè)生的主體已變?yōu)?5后，這一代年輕人的價值觀已經(jīng)遠遠不是政策制定者們所熟悉的,。東北師范大學發(fā)布的《中國大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告2016—2017》也指出,，畢業(yè)生最看重的因素排在前三位的依次是發(fā)展前景、薪酬待遇,、興趣愛好，分別占比為46.34%,、20.91%,、9.39%，沒有一項與戶口,、房子掛鉤,。

“住房、戶口,、補貼等優(yōu)惠政策確實能夠吸引人才,，但是人才更加看重的，是有沒有才華用武之地與足夠的成長空間,，而絕非區(qū)區(qū)一處安身立命的居所,。”國家“千人計劃”專家,、清華大學公共管理學院教授藍志勇認為,，“只有讓人才真正擁有實現(xiàn)夢想的舞臺,、發(fā)揮價值的空間和公平公正的環(huán)境，才能形成城市對人才的虹吸效應(yīng),，從而充分發(fā)揮人力資本紅利在城市發(fā)展中的關(guān)鍵作用,。”

藍志勇強調(diào)：“引進人才還必須跟公共服務(wù)提供能力和樓市調(diào)控政策結(jié)合起來,，要避免人口短期急劇涌入,，超過城市的承載力，出現(xiàn)基礎(chǔ)設(shè)施,、教育醫(yī)療,、生活保障等公共服務(wù)短缺的問題?！?/p>

一個“辣眼”的事實是,，在一些搶人政策收到實效、人口大量涌入的城市,，供不應(yīng)求導致的房價抬升已經(jīng)出現(xiàn),，多地房價上漲進入快車道。4月份西安房價環(huán)比上漲11.2%,；成都也不遑多讓,，2017年成都二手房價格上漲超過70%，居全國第一,；杭州因房源緊張,，4月4日起開始搖號銷售商品房，甚至出現(xiàn)要求全款,、捆綁銷售等暗箱操作現(xiàn)象,。