從業(yè)者與APP平臺捆綁 維權卻遭遇勞動關系難題

網(wǎng)約工,，誰是你的真“東家”？

如今網(wǎng)約工愈來愈多,，很多人卻“傻傻辨不清”誰才是自己真正的“東家”,。APP平臺運營商,、平臺關聯(lián)公司、勞務派遣公司,、勞務外包公司,、商業(yè)合作公司……“互聯(lián)網(wǎng)+”時代O2O商業(yè)模式席卷而來，新型用工模式如雨后春筍,，平臺從業(yè)者名義上與APP平臺捆綁,，可出現(xiàn)糾紛需維權時，卻可能遭遇勞動關系難題,。

本報記者從海淀法院了解到,，此類案件數(shù)量逐年上升，2015年該院僅審理了11件,；2016年同比增長245%,；2017年受理22件；2018年一季度受理數(shù)量則已超過去年同期,。令人較為意外的是,，同為互聯(lián)網(wǎng)平臺用工，部分平臺與從業(yè)者的勞動關系受到法律承認,，部分則不然,，判決結果迥然不同。

　　案件1

　　主張平臺是“東家” 上門廚師勝訴

在線預約廚師上門烹飪很便利,，“好廚師”APP廚師張某卻遇到煩心事,，作為平臺經(jīng)營方的這家信息技術公司不承認跟他之間存在勞動關系。

張某經(jīng)面試,、“試菜”后,，憑身份證、健康證入職該信息技術公司,，雙方約定底薪加提成,、工資發(fā)放周期等,，該公司有考勤紀律、獎懲制度,，經(jīng)培訓后按照排班表,，穿著有“好廚師”標志的廚師服，攜帶“好廚師”工具箱,，到客戶處提供烹飪服務,，并需完成公司要求的宣傳及辦理會員卡的任務。但在公司與其簽訂的《合作協(xié)議》中,，卻明確雙方不存在勞動關系,。辛苦工作卻找不到“東家”，張某一紙訴狀告到了法院,。

法院認為,，該信息技術公司要求張某在固定地點報到，對其進行考勤,、培訓,、指派、獎懲等,，除廚師工作外還要求其進行宣傳,，按月發(fā)放較固定的報酬，張某在該公司安排的工作地點,，代表公司從事公司安排的有酬勞動,；雙方符合法律法規(guī)規(guī)定的用人單位和勞動者的主體資格；該公司經(jīng)營廚師類業(yè)務平臺,，張某提供廚師技能,；雙方具有較強從屬關系，并符合勞動關系的特點,。最終,，法院判決雙方存在勞動關系。

　　案件2