在“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期，一些平臺直接聘用從業(yè)者作為線下服務(wù)人員,，由平臺運(yùn)營公司與從業(yè)者直接簽勞動合同,，或直接管理從業(yè)者。

如早期的OFO平臺,、“小易到家”平臺,，平臺運(yùn)營公司均與從業(yè)者簽勞動合同，雙方權(quán)利義務(wù)很明確,。之后平臺運(yùn)營模式更多樣化,，用工關(guān)系的形式也五花八門。如個別提供互聯(lián)網(wǎng)+社區(qū)便利類的平臺,，平臺運(yùn)營公司與勞動者不簽任何合同,，但勞動者工資由平臺經(jīng)營公司按月轉(zhuǎn)賬支付，并由運(yùn)營公司管理,。有平臺如閃送平臺只要求從業(yè)者提交材料進(jìn)行驗證并注冊,，后期搶單提供服務(wù)。

不論上述何種形式,，周元卿,、龔莉婷法官認(rèn)為，如果從業(yè)者與平臺運(yùn)營公司之間實際建立了勞動關(guān)系,，就可要求相應(yīng)的權(quán)益保障,，一般而言應(yīng)由平臺經(jīng)營者承擔(dān)法律責(zé)任。而若認(rèn)定雙方存在勞務(wù)關(guān)系,，則依據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定及“誰受益,、誰擔(dān)責(zé)”的基本法理，應(yīng)由平臺經(jīng)營者對外承擔(dān)賠償責(zé)任,；從業(yè)者因故意或重大過失致人損害,，應(yīng)與平臺經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。平臺經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,，可以向從業(yè)者追償,。本報記者 林靖