在“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟發(fā)展的初期,,一些平臺直接聘用從業(yè)者作為線下服務(wù)人員,,由平臺運營公司與從業(yè)者直接簽勞動合同,,或直接管理從業(yè)者,。
如早期的OFO平臺,、“小易到家”平臺,,平臺運營公司均與從業(yè)者簽勞動合同,,雙方權(quán)利義務(wù)很明確,。之后平臺運營模式更多樣化,用工關(guān)系的形式也五花八門,。如個別提供互聯(lián)網(wǎng)+社區(qū)便利類的平臺,,平臺運營公司與勞動者不簽任何合同,但勞動者工資由平臺經(jīng)營公司按月轉(zhuǎn)賬支付,,并由運營公司管理,。有平臺如閃送平臺只要求從業(yè)者提交材料進行驗證并注冊,后期搶單提供服務(wù),。
不論上述何種形式,,周元卿、龔莉婷法官認為,,如果從業(yè)者與平臺運營公司之間實際建立了勞動關(guān)系,,就可要求相應(yīng)的權(quán)益保障,一般而言應(yīng)由平臺經(jīng)營者承擔法律責任,。而若認定雙方存在勞務(wù)關(guān)系,,則依據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定及“誰受益,、誰擔責”的基本法理,應(yīng)由平臺經(jīng)營者對外承擔賠償責任,;從業(yè)者因故意或重大過失致人損害,,應(yīng)與平臺經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。平臺經(jīng)營者承擔連帶賠償責任的,,可以向從業(yè)者追償,。本報記者 林靖