技術人才為何招工難,？陸明杭認為,，主要有以下幾個因素：年輕從業(yè)人員的多元化選擇使企業(yè)招用工優(yōu)勢削減；就業(yè)觀念發(fā)生變化,，職業(yè)期望值增高,；自主創(chuàng)業(yè)意愿比較高；高學歷,、高技能人才缺口大,；有的企業(yè)過分追求效益最大化，工薪待遇和保障缺乏吸引力,。

有關專家認為,，目前職業(yè)培訓工作中方法較為單一，考核大多沿用考試形式,，缺乏完善的培訓效果評估體系,，不能將培訓評估和學員培訓結束回到工作崗位所取得的工作績效的改善、能力的提高和為企業(yè)帶來的效益結合起來,。

“一些培訓師沒有熟練掌握現代的教學手段和方法,，習慣于單純的理論教授和老舊的技術指導，與實際脫節(jié),?！标懨骱颊f。另外,，有些勞動者認為職業(yè)培訓可有可無,，積極性不高，或者參加培訓耽誤工作掙錢,，“整個社會的職業(yè)規(guī)劃意識有待提高,，勞動者終身培訓的理念需要大力倡導,。”