曾祥麒認(rèn)為，管理體制相對比較完善的企業(yè),，對性別比例的處理會相對更妥當(dāng),。就業(yè)中的性別歧視在民營企業(yè)及中小企業(yè)中可能會表現(xiàn)得更加明顯,。

今年的政府工作報(bào)告提出,，要健全勞動關(guān)系協(xié)商機(jī)制，消除性別和身份歧視,，使更加公平,、更加充分的就業(yè)成為我國發(fā)展的突出亮點(diǎn)。在全面實(shí)施二孩政策的社會環(huán)境下,，一些受訪人士建議,，國家需要進(jìn)一步完善保障有關(guān)女性生育權(quán)利的社會保障體系，例如對女性職工達(dá)到一定比例的用人單位,，在稅費(fèi)減免,、房屋租賃等方面給予政策傾斜，推動用人單位增加女性職工人數(shù)，維護(hù)就業(yè)公平,。

來源：《半月談》2018年第12期

半月談記者：陳毓珊 鄔慧穎 | 編輯：蘇婭