曾祥麒認為,管理體制相對比較完善的企業(yè),,對性別比例的處理會相對更妥當,。就業(yè)中的性別歧視在民營企業(yè)及中小企業(yè)中可能會表現(xiàn)得更加明顯,。
今年的政府工作報告提出,要健全勞動關系協(xié)商機制,,消除性別和身份歧視,,使更加公平、更加充分的就業(yè)成為我國發(fā)展的突出亮點,。在全面實施二孩政策的社會環(huán)境下,,一些受訪人士建議,國家需要進一步完善保障有關女性生育權利的社會保障體系,,例如對女性職工達到一定比例的用人單位,,在稅費減免、房屋租賃等方面給予政策傾斜,,推動用人單位增加女性職工人數(shù),,維護就業(yè)公平。
來源:《半月談》2018年第12期
半月談記者:陳毓珊 鄔慧穎 | 編輯:蘇婭
新華網(wǎng)北京12月20日電? 會議指出,,要注重解決結構性就業(yè)矛盾,解決好性別歧視,、身份歧視問題,。統(tǒng)計顯示,過去5年中國累計新增就業(yè)超過6500萬人