曾祥麒認為，管理體制相對比較完善的企業(yè),，對性別比例的處理會相對更妥當,。就業(yè)中的性別歧視在民營企業(yè)及中小企業(yè)中可能會表現(xiàn)得更加明顯,。

今年的政府工作報告提出，要健全勞動關系協(xié)商機制,，消除性別和身份歧視,，使更加公平、更加充分的就業(yè)成為我國發(fā)展的突出亮點,。在全面實施二孩政策的社會環(huán)境下,，一些受訪人士建議，國家需要進一步完善保障有關女性生育權利的社會保障體系,，例如對女性職工達到一定比例的用人單位,，在稅費減免、房屋租賃等方面給予政策傾斜,，推動用人單位增加女性職工人數(shù),，維護就業(yè)公平。

來源：《半月談》2018年第12期

半月談記者：陳毓珊 鄔慧穎 | 編輯：蘇婭