曾祥麒認(rèn)為,,管理體制相對比較完善的企業(yè),對性別比例的處理會相對更妥當(dāng),。就業(yè)中的性別歧視在民營企業(yè)及中小企業(yè)中可能會表現(xiàn)得更加明顯,。
今年的政府工作報告提出,要健全勞動關(guān)系協(xié)商機制,,消除性別和身份歧視,,使更加公平、更加充分的就業(yè)成為我國發(fā)展的突出亮點,。在全面實施二孩政策的社會環(huán)境下,,一些受訪人士建議,國家需要進一步完善保障有關(guān)女性生育權(quán)利的社會保障體系,,例如對女性職工達(dá)到一定比例的用人單位,,在稅費減免、房屋租賃等方面給予政策傾斜,,推動用人單位增加女性職工人數(shù),,維護就業(yè)公平。
來源:《半月談》2018年第12期
半月談記者:陳毓珊 鄔慧穎 | 編輯:蘇婭
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