不久前剛收到錄用信息的小萬告訴半月談記者，她報考的職位男女分開招考,，同一職位筆試錄取分數(shù)線女生比男生高出10分之多。在她看來，盡管一些特殊崗位的確更加適合男性，但也不排除用人單位的性別偏見：“為了一份工作,，我們要歷經(jīng)筆試、面試,、實習多個階段,，耗時長、費精力,。不能因為性別歧視,，就在這件人生大事上讓女生陪襯,?！?/p>

　　休假多、精力少,、要保護,，用人單位也喊“苦”

“在學校承接校園招聘時許多用人單位反映，單位內(nèi)部男女比例失衡,，需要進男性,。”江西一高校負責學生工作的教師告訴半月談記者,，“為了不浪費雙方的時間和精力,，現(xiàn)在校方會事先和校招單位溝通好，如果有性別方面的需求,，會明確提出,。”但他也表示,，盡管有時校方提出希望用人單位男女均衡招聘,，但最后大部分仍然選擇只招男性。

為什么同等條件或者差距不大的情況下選擇男生,？在學校招生就業(yè)處擔任過學生助理的南昌大學畢業(yè)生楊華芳曾在對接企業(yè)過程中詢問過對方：“他給我舉了個例子,，比如你派人去銀行提現(xiàn)一筆數(shù)額較大的款項,，如果是女生還要擔心她的安全問題，再派一個男生去保護,?！?/p>

江西財經(jīng)大學大學生就業(yè)指導服務中心主任曾祥麒說：“去年一家銀行分行來校招時明確要求招聘男生。相關負責人向校方坦言,，當時銀行內(nèi)部柜員崗位2000多人,，有400多女員工處于請假狀態(tài)，導致人手嚴重不足,?！?/p>

“若了解到女性求職人員已婚未育，或已生育一孩,，領導一般都跟我們說不招,。”江西某民營企業(yè)一位負責招聘的工作人員告訴半月談記者,，盡管企業(yè)業(yè)務主要是承接工程項目,，但除工程施工以外的其他職位，領導也不想招收近期有生育計劃的女性,?！耙郧埃砸鸦橐延脑?，招聘時不會受性別影響,，但現(xiàn)在就算是女性已經(jīng)生育，企業(yè)也擔心她們生二孩,?！?/p>