不久前剛收到錄用信息的小萬告訴半月談記者,，她報(bào)考的職位男女分開招考,，同一職位筆試錄取分?jǐn)?shù)線女生比男生高出10分之多,。在她看來,，盡管一些特殊崗位的確更加適合男性,，但也不排除用人單位的性別偏見：“為了一份工作,，我們要?dú)v經(jīng)筆試,、面試,、實(shí)習(xí)多個階段,，耗時長、費(fèi)精力,。不能因?yàn)樾詣e歧視，就在這件人生大事上讓女生陪襯,?！?/p>

　　休假多、精力少,、要保護(hù),，用人單位也喊“苦”

“在學(xué)校承接校園招聘時許多用人單位反映，單位內(nèi)部男女比例失衡,，需要進(jìn)男性?！苯饕桓咝Ｘ?fù)責(zé)學(xué)生工作的教師告訴半月談記者,，“為了不浪費(fèi)雙方的時間和精力,，現(xiàn)在校方會事先和校招單位溝通好，如果有性別方面的需求,，會明確提出,。”但他也表示,，盡管有時校方提出希望用人單位男女均衡招聘,，但最后大部分仍然選擇只招男性。

為什么同等條件或者差距不大的情況下選擇男生,？在學(xué)校招生就業(yè)處擔(dān)任過學(xué)生助理的南昌大學(xué)畢業(yè)生楊華芳曾在對接企業(yè)過程中詢問過對方：“他給我舉了個例子，比如你派人去銀行提現(xiàn)一筆數(shù)額較大的款項(xiàng),，如果是女生還要擔(dān)心她的安全問題,，再派一個男生去保護(hù)?！?/p>

江西財(cái)經(jīng)大學(xué)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任曾祥麒說：“去年一家銀行分行來校招時明確要求招聘男生,。相關(guān)負(fù)責(zé)人向校方坦言，當(dāng)時銀行內(nèi)部柜員崗位2000多人,，有400多女員工處于請假狀態(tài),，導(dǎo)致人手嚴(yán)重不足?！?/p>

“若了解到女性求職人員已婚未育,，或已生育一孩，領(lǐng)導(dǎo)一般都跟我們說不招,?！苯髂趁駹I企業(yè)一位負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴半月談記者，盡管企業(yè)業(yè)務(wù)主要是承接工程項(xiàng)目,，但除工程施工以外的其他職位,，領(lǐng)導(dǎo)也不想招收近期有生育計(jì)劃的女性?！耙郧?，女性已婚已育的話，招聘時不會受性別影響,，但現(xiàn)在就算是女性已經(jīng)生育,，企業(yè)也擔(dān)心她們生二孩?！?/p>