原標(biāo)題：評職稱首次用代表作替代論文

　　首批正高級經(jīng)濟(jì)師和會計(jì)師中44人使用代表作進(jìn)行評審

從今年起,，本市職稱評審都將陸續(xù)采用代表作評審,，弱化論文答辯,。昨日（11日），北京市人力社保局發(fā)布消息,，77名專業(yè)技術(shù)人才被評為本市首批正高級經(jīng)濟(jì)師和正高級會計(jì)師,，其中，正高級經(jīng)濟(jì)師43人,，正高級會計(jì)師34人,。

據(jù)了解，此次評審是本市深化職稱制度改革的重要內(nèi)容,，實(shí)現(xiàn)了三個(gè)“首次”：首次增設(shè)經(jīng)濟(jì),、會計(jì)2個(gè)系列的正高級職稱，并為高層次人才建立破格申報(bào)通道,；首次使用職稱分類評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，突出干什么、評什么,；首次推行職稱評審代表作制度,，從評論文改為評成果。

據(jù)了解,，今年2月,，市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》,，將用3到5年的時(shí)間,，完成職稱各系列、專業(yè),、層級的布局調(diào)整任務(wù),，建立符合不同人才特點(diǎn)的分類評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)機(jī)制，在全市形成設(shè)置合理,、評價(jià)科學(xué),、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),、服務(wù)全面的職稱制度體系,。

而多年來，經(jīng)濟(jì)管理,、財(cái)會管理領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才面臨著職稱晉升“天花板”的問題,，職稱最高只能評到副高級，這制約了他們的職業(yè)發(fā)展,，限制了成長空間,。

今年，本市在11家市屬國有企業(yè)以及6家中關(guān)村、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),、金融街企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才中,，開展了首批正高級經(jīng)濟(jì)師和會計(jì)師的評價(jià)試點(diǎn)工作。經(jīng)過單位推薦,、資格審核,、答辯評議、專家評審,，共評出77位經(jīng)歷豐富,、業(yè)績突出、成果豐厚,，代表全市經(jīng)濟(jì),、會計(jì)行業(yè)最高水平的專業(yè)技術(shù)人才。