原標(biāo)題：評職稱首次用代表作替代論文

　　首批正高級經(jīng)濟(jì)師和會計(jì)師中44人使用代表作進(jìn)行評審

從今年起,，本市職稱評審都將陸續(xù)采用代表作評審,，弱化論文答辯。昨日（11日）,，北京市人力社保局發(fā)布消息,，77名專業(yè)技術(shù)人才被評為本市首批正高級經(jīng)濟(jì)師和正高級會計(jì)師，其中,，正高級經(jīng)濟(jì)師43人,，正高級會計(jì)師34人。

據(jù)了解,，此次評審是本市深化職稱制度改革的重要內(nèi)容,，實(shí)現(xiàn)了三個(gè)“首次”：首次增設(shè)經(jīng)濟(jì),、會計(jì)2個(gè)系列的正高級職稱，并為高層次人才建立破格申報(bào)通道,；首次使用職稱分類評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，突出干什么,、評什么,；首次推行職稱評審代表作制度，從評論文改為評成果,。

據(jù)了解,，今年2月，市委辦公廳,、市政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》,，將用3到5年的時(shí)間，完成職稱各系列,、專業(yè),、層級的布局調(diào)整任務(wù)，建立符合不同人才特點(diǎn)的分類評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)機(jī)制,，在全市形成設(shè)置合理,、評價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范,、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),、服務(wù)全面的職稱制度體系。

而多年來,，經(jīng)濟(jì)管理,、財(cái)會管理領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才面臨著職稱晉升“天花板”的問題，職稱最高只能評到副高級,，這制約了他們的職業(yè)發(fā)展,，限制了成長空間。

今年,，本市在11家市屬國有企業(yè)以及6家中關(guān)村,、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、金融街企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才中,，開展了首批正高級經(jīng)濟(jì)師和會計(jì)師的評價(jià)試點(diǎn)工作,。經(jīng)過單位推薦、資格審核,、答辯評議,、專家評審，共評出77位經(jīng)歷豐富,、業(yè)績突出,、成果豐厚,，代表全市經(jīng)濟(jì)、會計(jì)行業(yè)最高水平的專業(yè)技術(shù)人才,。