擔任鎮(zhèn)黨委書記的他,，工作量比同級別,、擔任非領導職務的鎮(zhèn)干部要多得多,，但待遇卻比他們當中一些人少,。據(jù)了解,，這種差距的直接原因是他的工齡要少一些,，間接原因則是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的待遇里沒有相應的崗位津貼,。

　　對此,，其他一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部建議,，應根據(jù)任職的地理位置、服務年限,、崗位,，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在待遇上適當加大區(qū)別對待，以調動基層干部的工作積極性,。

　　盼人手人才

　　當天晚上,，一位年輕干部值守鎮(zhèn)辦公室值班室。室內(nèi)堆滿雜物,，擺著一張值班床鋪,。在周圍狹小的活動半徑內(nèi)，他要守著單位監(jiān)控和電話,，隨時接收信息,，防范突發(fā)情況。他笑說，自己只要在辦公室,，幾乎連軸轉,，沒有片刻休息，晚上加班也是免不了的事,。

　　“基層干部太少,，真的是一個蘿卜一個坑。比如民政就一個人,，如果他下鄉(xiāng)去扶貧了,，崗位上就沒人了。老百姓到鎮(zhèn)政府來辦事,，就可能找不到人,。”他搖頭感嘆,。

　　工作任務重,，人員配備不足，在與半月談記者交流時,，一些鎮(zhèn)干部不約而同提到這個難題,。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自嘲說：“市里提出六大戰(zhàn)役，縣里要打七大戰(zhàn)役,，天天打仗,，人馬不足，人都快打死了,?！?/span>