鎮(zhèn)干部們也盼望能夠加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直單位之間的干部交叉任職,。目前，這樣的交流機會,，與鎮(zhèn)干部的期望值相比,，還有一定的差距。這導致偏遠地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,，有可能長年累月積壓在此工作,，來自家庭的壓力很大，干部們工作多少也缺乏新鮮感,。

　　鎮(zhèn)干部們向半月談記者反映,，年輕人考上公務(wù)員后，會有短暫的公務(wù)員入職培訓,，但此后往往再難有培訓機會,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部相對普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓機會略多一些，但也不足,。

　　“鄉(xiāng)鎮(zhèn)是鍛煉人的地方,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作苦中有樂?！币晃毁Y深鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的話,，在夜訪當中引起了不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的共鳴。他們自評認為,，在這個鎮(zhèn)當干部不容易,，要耐得住寂寞、守得住清貧,、抵得住誘惑,，能留下來，是一種精神堅守,。