鎮(zhèn)干部們也盼望能夠加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直單位之間的干部交叉任職,。目前,，這樣的交流機(jī)會，與鎮(zhèn)干部的期望值相比,，還有一定的差距,。這導(dǎo)致偏遠(yuǎn)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，有可能長年累月積壓在此工作,，來自家庭的壓力很大,，干部們工作多少也缺乏新鮮感。

　　鎮(zhèn)干部們向半月談?dòng)浾叻从?，年輕人考上公務(wù)員后,，會有短暫的公務(wù)員入職培訓(xùn)，但此后往往再難有培訓(xùn)機(jī)會,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部相對普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓(xùn)機(jī)會略多一些,，但也不足。

　　“鄉(xiāng)鎮(zhèn)是鍛煉人的地方,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作苦中有樂,。”一位資深鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的話,，在夜訪當(dāng)中引起了不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的共鳴,。他們自評認(rèn)為，在這個(gè)鎮(zhèn)當(dāng)干部不容易,，要耐得住寂寞,、守得住清貧、抵得住誘惑,，能留下來,，是一種精神堅(jiān)守。