毛澤東講過：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素,?！蔽臆姷倪@一根本優(yōu)勢要得到充分發(fā)揮，離不開大批高素質(zhì)的干部,。

崗位是成才的舞臺,。要具備什么樣的素質(zhì)，就要在什么樣的崗位上去鍛煉,。戰(zhàn)爭年代如此,，和平時期亦然。座談中,，許多干部說,，開展基層軍政主官換崗鍛煉，無疑是培養(yǎng)軍政兼通干部的一個好辦法,。

困 惑

都知道換崗鍛煉好,，可事到臨頭為啥不愿換

“平時大家都說好,，為啥事到臨頭卻不愿意干？”某部領導對此十分不解,。

當時,，該部接到上級通知：在基層軍政主官中開展換崗鍛煉。此前,，該部領導下部隊調(diào)研,，各級干部對換崗鍛煉很贊同，都說“現(xiàn)在干部素質(zhì)單一,，換崗鍛煉很有必要”,。

聽了這些話，部隊領導很興奮,，覺得換崗鍛煉肯定會受到大家歡迎,。可沒想到,，通知公布了好幾天,，主動報名參加換崗鍛煉的連隊主官寥寥無幾。更出乎他們意外的是,，一些團,、營領導的積極性竟然也不高。

緣何如此,？座談會上,，一些連隊主官敞開了心扉。

一位連長直言不諱：“我當連長雖然剛滿一年,，但連隊訓練抓得風生水起,。這時候參加換崗鍛煉，干得再好,，組織上也不會重用我,。不了解情況的人還以為我當連長不稱職，才改行當指導員呢,！”

“以前的崗位都干順手了,，工作起來相對輕松,?！币恍┗鶎又鞴僬f，一旦換崗,，很多東西都要從頭學起,，面臨的挑戰(zhàn)實在太多。雖然換崗有利于自己提升全面素質(zhì),，可鐵打的營盤流水的兵,，害怕自己在新的崗位上還沒練成,，就又要面臨新的選擇了。

還有個別主官坦言,，自己的素質(zhì)有短板,，在現(xiàn)在的崗位上是揚長避短，換崗之后則是揚短避長,。萬一干砸了,，會影響個人成長進步。