毛澤東講過:“政治路線確定之后,干部就是決定的因素,?!蔽臆姷倪@一根本優(yōu)勢要得到充分發(fā)揮,離不開大批高素質(zhì)的干部,。
崗位是成才的舞臺,。要具備什么樣的素質(zhì),就要在什么樣的崗位上去鍛煉,。戰(zhàn)爭年代如此,,和平時期亦然。座談中,,許多干部說,,開展基層軍政主官換崗鍛煉,無疑是培養(yǎng)軍政兼通干部的一個好辦法,。
困 惑
都知道換崗鍛煉好,,可事到臨頭為啥不愿換
“平時大家都說好,,為啥事到臨頭卻不愿意干?”某部領導對此十分不解,。
當時,,該部接到上級通知:在基層軍政主官中開展換崗鍛煉。此前,,該部領導下部隊調(diào)研,,各級干部對換崗鍛煉很贊同,都說“現(xiàn)在干部素質(zhì)單一,,換崗鍛煉很有必要”,。
聽了這些話,部隊領導很興奮,,覺得換崗鍛煉肯定會受到大家歡迎,。可沒想到,,通知公布了好幾天,,主動報名參加換崗鍛煉的連隊主官寥寥無幾。更出乎他們意外的是,,一些團,、營領導的積極性竟然也不高。
緣何如此,?座談會上,,一些連隊主官敞開了心扉。
一位連長直言不諱:“我當連長雖然剛滿一年,,但連隊訓練抓得風生水起,。這時候參加換崗鍛煉,干得再好,,組織上也不會重用我,。不了解情況的人還以為我當連長不稱職,才改行當指導員呢,!”
“以前的崗位都干順手了,,工作起來相對輕松,?!币恍┗鶎又鞴僬f,一旦換崗,,很多東西都要從頭學起,,面臨的挑戰(zhàn)實在太多。雖然換崗有利于自己提升全面素質(zhì),,可鐵打的營盤流水的兵,,害怕自己在新的崗位上還沒練成,,就又要面臨新的選擇了。
還有個別主官坦言,,自己的素質(zhì)有短板,,在現(xiàn)在的崗位上是揚長避短,換崗之后則是揚短避長,。萬一干砸了,,會影響個人成長進步。