11月11日,，國務院國資委公布《關于進一步做好中央企業(yè)控股上市公司股權激勵工作有關事項的通知》，在激勵力度,、業(yè)績考核、審批備案等方面推出一系列改革舉措,，積極支持中央企業(yè)控股上市公司建立健全長效激勵約束機制,，充分調(diào)動核心骨干人才的積極性，推動中央企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展,。

《通知》釋放出支持科創(chuàng)板上市公司實施股權激勵等多個政策利好,，引發(fā)廣泛關注。業(yè)內(nèi)專家表示,，《通知》為中央企業(yè)控股上市公司（簡稱“央企上市公司”）實施股權激勵計劃提供了更加開放包容的政策指導,，有利于發(fā)展科技、鼓勵創(chuàng)新,，為促進企業(yè)長期發(fā)展、提升企業(yè)長期價值打開政策空間,。

強化正向激勵

加大授權放權力度

在加快國企改革發(fā)展的背景下， “人”的因素在企業(yè)價值創(chuàng)造過程中的重要性與日俱增,，股權激勵等市場化工具的運用大有可為,，將充分釋放經(jīng)營者和員工的活力。

中央企業(yè)控股上市公司在股權激勵領域已有10多年的探索和實踐積累,。國資委自成立以來,，先后印發(fā)多個文件，從總體上構建了國有控股上市公司規(guī)范實施股權激勵的政策框架體系,。近年來,，企業(yè)負責人任期激勵，崗位和項目分紅激勵,，員工持股,，股權,、期權和科技成果作價入股等中長期激勵方式紛紛“出爐”,，可以供不同類型,、不同發(fā)展階段的企業(yè)選擇。

目前,，共有45家中央企業(yè)控股的95戶上市公司的股權激勵計劃報經(jīng)國資委同意后實施,，占中央企業(yè)控股境內(nèi)外上市公司的23％左右。國務院國資委有關負責人表示,，盡管國有控股上市公司實施股權激勵數(shù)量近年來顯著增加,，但總體上仍需加強。

業(yè)內(nèi)認為,，此次《通知》進一步明確了實施股權激勵的規(guī)范性要求,，為進一步完善央企上市公司中長期激勵提供了政策保障，有望促進相關改革加速落地,。