11月11日，國務(wù)院國資委公布《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》,，在激勵力度,、業(yè)績考核,、審批備案等方面推出一系列改革舉措，積極支持中央企業(yè)控股上市公司建立健全長效激勵約束機(jī)制,，充分調(diào)動核心骨干人才的積極性,，推動中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

《通知》釋放出支持科創(chuàng)板上市公司實(shí)施股權(quán)激勵等多個政策利好,，引發(fā)廣泛關(guān)注,。業(yè)內(nèi)專家表示，《通知》為中央企業(yè)控股上市公司（簡稱“央企上市公司”）實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃提供了更加開放包容的政策指導(dǎo),，有利于發(fā)展科技,、鼓勵創(chuàng)新，為促進(jìn)企業(yè)長期發(fā)展,、提升企業(yè)長期價值打開政策空間。

強(qiáng)化正向激勵

加大授權(quán)放權(quán)力度

在加快國企改革發(fā)展的背景下,， “人”的因素在企業(yè)價值創(chuàng)造過程中的重要性與日俱增,，股權(quán)激勵等市場化工具的運(yùn)用大有可為，將充分釋放經(jīng)營者和員工的活力,。

中央企業(yè)控股上市公司在股權(quán)激勵領(lǐng)域已有10多年的探索和實(shí)踐積累,。國資委自成立以來，先后印發(fā)多個文件,，從總體上構(gòu)建了國有控股上市公司規(guī)范實(shí)施股權(quán)激勵的政策框架體系,。近年來，企業(yè)負(fù)責(zé)人任期激勵,，崗位和項(xiàng)目分紅激勵,，員工持股，股權(quán),、期權(quán)和科技成果作價入股等中長期激勵方式紛紛“出爐”,，可以供不同類型、不同發(fā)展階段的企業(yè)選擇,。

目前,，共有45家中央企業(yè)控股的95戶上市公司的股權(quán)激勵計(jì)劃報經(jīng)國資委同意后實(shí)施，占中央企業(yè)控股境內(nèi)外上市公司的23％左右,。國務(wù)院國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，盡管國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵數(shù)量近年來顯著增加，但總體上仍需加強(qiáng),。

業(yè)內(nèi)認(rèn)為,，此次《通知》進(jìn)一步明確了實(shí)施股權(quán)激勵的規(guī)范性要求，為進(jìn)一步完善央企上市公司中長期激勵提供了政策保障,，有望促進(jìn)相關(guān)改革加速落地,。