《通知》提出，中央企業(yè)應當結(jié)合本集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，積極推動所控股上市公司建立規(guī)范,、有效、科學的股權(quán)激勵機制,，綜合運用多種激勵工具,，系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)核心骨干人才激勵體系。股權(quán)激勵對象應當聚焦核心骨干人才隊伍,，應當結(jié)合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要,、行業(yè)競爭特點、關鍵崗位職責,、績效考核評價等因素綜合確定,。

支持科創(chuàng)板上市公司實施股權(quán)激勵,，是《通知》釋放的一大政策利好。上海榮正投資咨詢股份有限公司董事長鄭培敏認為,，《通知》明確了科創(chuàng)板國有上市公司限制性股票可以在一定原則下進行自主定價,，且允許尚未盈利的科創(chuàng)板公司實施限制性股票激勵，有效銜接了科創(chuàng)板最新激勵政策,，增加了科創(chuàng)板公司實施創(chuàng)新股權(quán)激勵的靈活性,、操作性。

對于股權(quán)激勵新規(guī)的新突破,，國資委有關負責人指出,，《通知》強化了正向激勵導向，加大了授權(quán)放權(quán)力度,，在推動落實中央企業(yè)集團主體責任的同時,，進一步明確了股權(quán)激勵實施的規(guī)范性要求。具體說來,，分別從科學制定股權(quán)激勵計劃,、完善股權(quán)激勵業(yè)績考核、支持科創(chuàng)板公司實施股權(quán)激勵,、健全股權(quán)激勵管理體制4方面對中央企業(yè)規(guī)范實施股權(quán)激勵做出制度上的完善。

加大激勵力度

提升核心骨干獲得感

加大股權(quán)激勵力度是此次國資委出臺新規(guī)的突出亮點,?！锻ㄖ穼χ醒肫髽I(yè)控股上市公司股權(quán)激勵對象、激勵方式,、權(quán)益授予數(shù)量,、授予價格、股權(quán)激勵收益分別做出進一步的規(guī)范,，以加大股權(quán)激勵力度,。

一是提高授予數(shù)量占比。將科技創(chuàng)新型上市公司首次實施股權(quán)激勵計劃授予的股票數(shù)量從總股本的1%提高至3%,，重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等特殊需要的上市公司兩個完整年度內(nèi)累計授予數(shù)量放寬至5%,。二是提高權(quán)益授予價值。將激勵對象股權(quán)激勵權(quán)益授予價值占授予時薪酬總水平的比例統(tǒng)一提升至40%,。三是不再調(diào)控股權(quán)激勵對象實際獲得的收益,。