對(duì)于《通知》給央企上市公司核心骨干人員帶來(lái)的獲得感,，怡安翰威特咨詢(xún)?nèi)蚝匣锶四甙丶爬椤凹訌?qiáng)股權(quán)激勵(lì)力度,，放開(kāi)實(shí)際收益空間”,。一方面在授予時(shí)點(diǎn)提高對(duì)核心骨干人才的激勵(lì)力度；另一方面明確在股權(quán)激勵(lì)后端實(shí)際收益不再設(shè)限,，加大了企業(yè)通過(guò)股權(quán)激勵(lì)調(diào)動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)和核心骨干人才的主動(dòng)性,，打開(kāi)了激勵(lì)的空間。

顯然,，激勵(lì)力度市場(chǎng)化程度提升,，有利于央企上市公司吸引和留住人才,，在人才競(jìng)爭(zhēng)中掌握更大的主動(dòng)權(quán)?！锻ㄖ愤€結(jié)合中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的特點(diǎn),，進(jìn)一步完善了股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)考核有關(guān)要求，從引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展國(guó)際對(duì)標(biāo)行業(yè)對(duì)標(biāo)方面建立更加科學(xué)的業(yè)績(jī)考核體系,，降低權(quán)益授予時(shí)的業(yè)績(jī)考核門(mén)檻,，規(guī)范權(quán)益行權(quán)時(shí)的業(yè)績(jī)條件。

國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)考核相掛鉤是促進(jìn)企業(yè)關(guān)注股東回報(bào),、實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期成長(zhǎng)、提高收益質(zhì)量的必要和重要機(jī)制,，也是國(guó)有企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)多年以來(lái)探索出的有效經(jīng)驗(yàn),。但是，業(yè)績(jī)考核要求過(guò)于剛性,，也成為了部分中央企業(yè)控股上市公司不愿意開(kāi)展股權(quán)激勵(lì)嘗試的重要原因,。

此次《通知》提出，“要體現(xiàn)股東對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的業(yè)績(jī)要求和考核導(dǎo)向”,，以及“業(yè)績(jī)考核目標(biāo)要結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)趨勢(shì),、所處行業(yè)發(fā)展周期科學(xué)設(shè)置”。這既是鼓勵(lì)公司向行業(yè)優(yōu)秀公司看齊,，同時(shí)充分考慮到行業(yè)變化的實(shí)際情況,，對(duì)于不同發(fā)展階段、不同業(yè)態(tài)的企業(yè),，給予一定的靈活空間,，使得業(yè)績(jī)考核更具備科學(xué)性、更符合市場(chǎng)化特征,。

有關(guān)專(zhuān)家則注意到,，《通知》提到如果股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)分次實(shí)施安排的，可以不設(shè)置授予時(shí)的業(yè)績(jī)考核條件,。采用“寬進(jìn)嚴(yán)出”的業(yè)績(jī)鏈接,，可以增加股權(quán)激勵(lì)的應(yīng)用，從實(shí)踐角度非常適合轉(zhuǎn)型期的企業(yè),。