對于《通知》給央企上市公司核心骨干人員帶來的獲得感,，怡安翰威特咨詢?nèi)蚝匣锶四甙丶爬椤凹訌?qiáng)股權(quán)激勵力度，放開實(shí)際收益空間”,。一方面在授予時(shí)點(diǎn)提高對核心骨干人才的激勵力度,；另一方面明確在股權(quán)激勵后端實(shí)際收益不再設(shè)限，加大了企業(yè)通過股權(quán)激勵調(diào)動管理團(tuán)隊(duì)和核心骨干人才的主動性,，打開了激勵的空間,。

顯然，激勵力度市場化程度提升,，有利于央企上市公司吸引和留住人才,，在人才競爭中掌握更大的主動權(quán)?！锻ㄖ愤€結(jié)合中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的特點(diǎn),，進(jìn)一步完善了股權(quán)激勵業(yè)績考核有關(guān)要求，從引導(dǎo)企業(yè)開展國際對標(biāo)行業(yè)對標(biāo)方面建立更加科學(xué)的業(yè)績考核體系,，降低權(quán)益授予時(shí)的業(yè)績考核門檻,，規(guī)范權(quán)益行權(quán)時(shí)的業(yè)績條件。

國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，股權(quán)激勵與業(yè)績考核相掛鉤是促進(jìn)企業(yè)關(guān)注股東回報(bào),、實(shí)現(xiàn)長期成長,、提高收益質(zhì)量的必要和重要機(jī)制，也是國有企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵多年以來探索出的有效經(jīng)驗(yàn),。但是,，業(yè)績考核要求過于剛性，也成為了部分中央企業(yè)控股上市公司不愿意開展股權(quán)激勵嘗試的重要原因,。

此次《通知》提出,，“要體現(xiàn)股東對公司經(jīng)營發(fā)展的業(yè)績要求和考核導(dǎo)向”，以及“業(yè)績考核目標(biāo)要結(jié)合公司經(jīng)營趨勢,、所處行業(yè)發(fā)展周期科學(xué)設(shè)置”,。這既是鼓勵公司向行業(yè)優(yōu)秀公司看齊，同時(shí)充分考慮到行業(yè)變化的實(shí)際情況,，對于不同發(fā)展階段,、不同業(yè)態(tài)的企業(yè)，給予一定的靈活空間,，使得業(yè)績考核更具備科學(xué)性,、更符合市場化特征。

有關(guān)專家則注意到,，《通知》提到如果股權(quán)激勵計(jì)劃無分次實(shí)施安排的,，可以不設(shè)置授予時(shí)的業(yè)績考核條件。采用“寬進(jìn)嚴(yán)出”的業(yè)績鏈接,，可以增加股權(quán)激勵的應(yīng)用,，從實(shí)踐角度非常適合轉(zhuǎn)型期的企業(yè)。