新華網(wǎng)北京12月3日電（王瑩）記者從國家文物局獲悉,，近日，人力資源社會保障部,、國家文物局印發(fā)《關(guān)于深化文物博物專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》,，部署文物博物專業(yè)人員職稱制度改革工作。

文物博物專業(yè)人員是文物保護(hù)利用和文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承的中堅力量,，是推動,、引領(lǐng)文博事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。在3日召開的新聞發(fā)布會上,，國家文物局副局長顧玉才介紹,，此次職稱制度改革通過健全制度體系、完善評價標(biāo)準(zhǔn),、創(chuàng)新評價機(jī)制等措施,，建立健全符合文博行業(yè)特點(diǎn)、覆蓋各級各類文博專業(yè)人員的職稱制度,。

記者了解到,，《意見》在職稱層級設(shè)置上做出調(diào)整，設(shè)置初級,、中級,、高級，初級職稱只設(shè)助理級,，高級職稱分設(shè)副高級和正高級,。初級、中級,、副高級和正高級職稱名稱依次為助理館員,、館員、副研究館員和研究館員,。

在評審專業(yè)設(shè)置上,，分為文物博物館研究、文物保護(hù),、文物考古,、文物利用四個專業(yè)類別,。其中，文物博物館研究包括文物博物館領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論研究,、政策法規(guī)研究,、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃研究、應(yīng)用技術(shù)研究等,；文物保護(hù)包括文物修繕,、修復(fù)、復(fù)制,、拓印,、監(jiān)測、鑒定,、保管,、安全等；文物考古包括考古調(diào)查,、勘探,、發(fā)掘等；文物利用包括陳列展示,、教育傳播,、文創(chuàng)研發(fā)等。

記者獲悉,，此次職稱制度改革,，在評價標(biāo)準(zhǔn)和評價機(jī)制上重點(diǎn)突破，把品德放在職稱評價的首位,，全面考察文博專業(yè)人員的職業(yè)道德和從業(yè)行為,；破除“四唯”（唯學(xué)歷、唯資歷,、唯論文,、唯獎項），特別是唯論文傾向,，突出評價業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn),，注重考核工作績效、創(chuàng)新成果,，將取得的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益作為職稱評價的重要內(nèi)容,；推行代表作制度，將文博專業(yè)人員的代表性成果作為職稱評審的重要內(nèi)容,，注重成果的質(zhì)量,、貢獻(xiàn)和影響力。代表作包括考古報告,、專業(yè)研究或技術(shù)報告,、已實(shí)施的展覽策劃方案,、文物修復(fù)方案等。

在創(chuàng)新評價機(jī)制方面,，實(shí)行分類評價,，建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機(jī)制，靈活采用考試,、評審,、考核、考評結(jié)合,、面試答辯,、實(shí)踐操作,、業(yè)績展示等多種方式,，提高職稱評價的科學(xué)性和針對性。

同時,，創(chuàng)新基層文博專業(yè)人員評價方式,，建立健全“定向評價、定向使用”制度,，根據(jù)基層一線工作特點(diǎn),，提高技術(shù)推廣、解決實(shí)際問題,、基層服務(wù)年限,、實(shí)際工作業(yè)績等評價指標(biāo)的權(quán)重，鼓勵人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動,，服務(wù)基層,、扎根基層。

此外,，進(jìn)一步打破戶籍,、地域、身份,、檔案等制約,，暢通各類文博專業(yè)人員職稱評價渠道。

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??? 人力資源社會保障部　國家文物局關(guān)于深化文物博物專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見