“作為經(jīng)開區(qū)首批復工企業(yè)，合肥海爾公司積極響應(yīng)倡議,，第一時間向社會發(fā)出合作意向海報,，并得到了安徽世紀金源大飯店的回應(yīng)?！焙戏屎栯姳溆邢薰灸K工序制造經(jīng)理李健解釋說,，提供給“共享員工”的主要以輔助崗位為主，并有老員工提供指導配合,，同等崗位實行計件工資模式，跟本廠員工沒有任何區(qū)別,。

安徽世紀金源大飯店總經(jīng)理賴靳則坦言,，酒店收到崗位對接需求后，立刻對家住附近且符合防疫標準的員工進行了動員,?！吧绫７矫娈斎贿€是由我們來承擔，他們永遠是我們的員工,，只不過在這種特殊時期,，我們跟海爾共享,，也是為了能夠保證他們的收入?！彼硎?。

“這種方式的首要前提是，這些人員春節(jié)期間未離開合肥,，且14天內(nèi)無流行病學接觸史,。”合肥市公共就業(yè)人才服務(wù)管理中心主任曹靜表示,，這些彈性用工的模式,，已得到用工企業(yè)的積極響應(yīng)，正在有效地緩解企業(yè)的臨時性缺工情況,?！啊蚕韱T工’模式既能有效分擔企業(yè)人力成本、減輕運營負擔,，也保障了員工的基本收入,，有效緩解了臨時性缺工難題，正在得到越來越多企業(yè)的認可,?！?/p>