“作為經(jīng)開(kāi)區(qū)首批復(fù)工企業(yè),，合肥海爾公司積極響應(yīng)倡議,，第一時(shí)間向社會(huì)發(fā)出合作意向海報(bào)，并得到了安徽世紀(jì)金源大飯店的回應(yīng),?！焙戏屎栯姳溆邢薰灸K工序制造經(jīng)理李健解釋說(shuō)，提供給“共享員工”的主要以輔助崗位為主,，并有老員工提供指導(dǎo)配合,，同等崗位實(shí)行計(jì)件工資模式，跟本廠員工沒(méi)有任何區(qū)別,。

安徽世紀(jì)金源大飯店總經(jīng)理賴靳則坦言,，酒店收到崗位對(duì)接需求后，立刻對(duì)家住附近且符合防疫標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行了動(dòng)員,?！吧绫７矫娈?dāng)然還是由我們來(lái)承擔(dān)，他們永遠(yuǎn)是我們的員工,，只不過(guò)在這種特殊時(shí)期,，我們跟海爾共享，也是為了能夠保證他們的收入,?！彼硎尽?/p>

“這種方式的首要前提是,，這些人員春節(jié)期間未離開(kāi)合肥,，且14天內(nèi)無(wú)流行病學(xué)接觸史,。”合肥市公共就業(yè)人才服務(wù)管理中心主任曹靜表示,，這些彈性用工的模式,，已得到用工企業(yè)的積極響應(yīng)，正在有效地緩解企業(yè)的臨時(shí)性缺工情況,?！啊蚕韱T工’模式既能有效分擔(dān)企業(yè)人力成本、減輕運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān),，也保障了員工的基本收入,，有效緩解了臨時(shí)性缺工難題，正在得到越來(lái)越多企業(yè)的認(rèn)可,?！?/p>