近日,，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》（下簡稱《意見》），《意見》指出提高城鄉(xiāng)居民收入是全面建成小康社會的重要內(nèi)容,，體現(xiàn)社會主義本質(zhì)的必然要求,。從中央到基層，從政府層面,，到居民個體,，增加收入一直是備受關(guān)注的問題。此次意見的提出,，就是為了營造激勵奮發(fā)向上的公平環(huán)境,，拓寬就業(yè)渠道，促進各類社會群體依靠自身努力和智慧,，創(chuàng)造社會財富,，讓更多人的共享發(fā)展紅利?！兑庖姟诽岢鰧嵤┢叽笕后w激勵計劃,，經(jīng)過記者梳理，這七類人群將受益,。

技能人才將受益 加薪升級福利多

技術(shù)工人的多少,，技能的高低，是一個國家工業(yè)化水平和工業(yè)制造能力的最直觀體現(xiàn),。有媒體報道，近年來美國由于過于偏重金融等產(chǎn)業(yè),，出現(xiàn)了“制造業(yè)空心化”的現(xiàn)象,，甚至影響了國防工業(yè)，這也給我們提了個醒,。大國制造需要大國工匠來支撐,，需要更多的技術(shù)精湛的技術(shù)工人投入到產(chǎn)業(yè)中去，這就必須讓有技術(shù)工人能夠靠技術(shù)吃飽飯,、吃好飯,。

《意見》指出，將完善多勞多得,、技高者多得的技能人才收入分配政策,，提高技能人才待遇水平和社會地位，弘揚新時期大國工匠精神,，培養(yǎng)高水平大國工匠隊伍,，帶動廣大產(chǎn)業(yè)工人增技能、增本領(lǐng),、增收入,。

《意見》也給出了提高技能人才收入的途徑,。首先，完善薪酬激勵機制,，拓寬技術(shù)工人上升通道增加薪酬,，鼓勵企業(yè)通過協(xié)議薪酬、持股分紅,，試行年薪制,、期權(quán)制，來增加技術(shù)工人收入,。

第二,，貫通職業(yè)資格、學(xué)歷等認證渠道,，統(tǒng)籌考慮技能培訓(xùn),、職業(yè)教育和高等教育，建立職業(yè)資格與相應(yīng)的職稱,、學(xué)歷可比照認定制度,。

第三，鼓勵地方對重點領(lǐng)域緊缺的技術(shù)工人在大城市落戶,、購租住房,、子女上學(xué)等方面予以支持，支持技能人才分享品質(zhì)品牌增值收益,。

新型職業(yè)農(nóng)民將受益 農(nóng)民收入將會多元化

農(nóng)業(yè)是一個國家的雙腿,，是其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)?！靶】挡恍】?，關(guān)鍵看老鄉(xiāng)”，農(nóng)民增收一直是黨中央國務(wù)院最為關(guān)心的問題,。農(nóng)民要增收,，離不開農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化和產(chǎn)業(yè)化，同時,，現(xiàn)代農(nóng)民也應(yīng)隨之轉(zhuǎn)變,，成為職業(yè)化專業(yè)化的農(nóng)民，這樣才能分享農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展成果,。

《意見》指出,，在加快推進新型城鎮(zhèn)化、有序推進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化的同時,，加大對新型職業(yè)農(nóng)民的培育和支持力度,，加快職業(yè)化進程，帶動廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果,。

《意見》也給出了提高職業(yè)農(nóng)民收入的途徑,。首先,，要提高職業(yè)農(nóng)民的增收能力。對職業(yè)農(nóng)民的培育,，農(nóng)業(yè)方面的職業(yè)教育,，新型農(nóng)業(yè)主體帶頭人培訓(xùn)，尤其是婦女的培訓(xùn)都將獲得支持,。

第二,，挖掘現(xiàn)代農(nóng)業(yè)增收潛力。農(nóng)民發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)將獲得更好的農(nóng)業(yè)信貸擔(dān)保服務(wù)和農(nóng)業(yè)保險產(chǎn)品和服務(wù),，農(nóng)產(chǎn)品初加工補助政策將得到完善,，農(nóng)業(yè)創(chuàng)新科技和特色農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)將得到扶持。促進農(nóng)村電商發(fā)展,，增加農(nóng)民的經(jīng)營性收入,。

第三，拓寬新型職業(yè)農(nóng)民增收渠道,。支持農(nóng)民工,、農(nóng)村大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。加快推進農(nóng)村土地征收,、集體經(jīng)營性建設(shè)用地入市,、宅基地制度改革試點。多渠道增加農(nóng)民集體和個人分享的增值收益,、股權(quán)收益,、資產(chǎn)收益。

科研人員將受益 智力勞動貨幣化體現(xiàn)更明顯

“科技是國之利器,，國家賴之以強,，企業(yè)賴之以贏，人民生活賴之以好,。”科學(xué)技術(shù)的進步之于一個國家的重要性不言而喻,。而推動科學(xué)技術(shù)進步的主體是一個國家不可或缺的重要人力資源,。鼓勵科研人員勇于創(chuàng)新，多出成果,，提高科研人員群體的收入水平是激勵手段之一,。

《意見》指出，深化事業(yè)單位分類改革,，實行以增加知識價值為導(dǎo)向的激勵機制,，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例，通過工資性收入,、項目激勵,、成果轉(zhuǎn)化獎勵等多重激勵引導(dǎo)科研人員潛心研究工作,，激發(fā)科技創(chuàng)新熱情。

《意見》也給出了提高科研人員收入的途徑,。首先,，完善工資水平?jīng)Q定機制。鼓勵科研事業(yè)單位聘用高端科研人員實行協(xié)議薪酬,。賦予科研單位更大的人財物支配權(quán),，保障科研人員的合理工資待遇水平。

第二,，改進科研項目及其資金管理,。發(fā)揮科研項目資金對科研人員的激勵引導(dǎo)作用。全面取消勞務(wù)費比例限制,，調(diào)整勞務(wù)費開支范圍,。下放科研項目部分經(jīng)費預(yù)算調(diào)整審批權(quán)，砍掉科研管理中的繁文縟節(jié),，推行有利于人才創(chuàng)新的經(jīng)費審計方式,。

第三，健全績效評價和獎勵機制,。完善單位內(nèi)部科技成果轉(zhuǎn)化中對科研人員進行現(xiàn)金和股權(quán),、期權(quán)獎勵辦法。實施國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵,。多渠道募資,，加大對基礎(chǔ)性和前沿性科研課題的長期資助力度，加大對青年科研人才的創(chuàng)新獎勵力度,。加大對科技創(chuàng)新成果的知識產(chǎn)權(quán)保護力度,。

小微創(chuàng)業(yè)者將受益 創(chuàng)業(yè)更便利失敗有保障

“雙創(chuàng)”是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要抓手，是推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要體現(xiàn),，是培育新動能的有力支撐,。近年來，各級政府不斷簡政放權(quán),，更是出臺了一些扶持小微企業(yè)的新政策,。給小微創(chuàng)業(yè)者提供更多便利，讓他們更好的生存,，生存的更好已經(jīng)成為各界的共識,。

《意見》指出，要進一步降低創(chuàng)業(yè)成本,，健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果利益分配機制,，在更大范圍、更高層次,、更深程度上推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新,，引導(dǎo)和支持小微創(chuàng)業(yè)者在“雙創(chuàng)”中實現(xiàn)創(chuàng)收致富,。

《意見》也給出了扶持小微創(chuàng)業(yè)者途徑。首先,，清除創(chuàng)業(yè)壁壘,，提升創(chuàng)業(yè)參與率。推動“一址多照”,、集群注冊等住所登記改革,。推行“一表申請、一窗受理,、一次告知”,。

第二，加大扶持力度,，提高創(chuàng)業(yè)成功率,。完善通過政府采購促進中小企業(yè)發(fā)展的政策措施，通過評審優(yōu)惠,、預(yù)留份額等方式對包括初創(chuàng)企業(yè)在內(nèi)的小微企業(yè)加大扶持力度,。對創(chuàng)業(yè)失敗的失業(yè)登記人員及時提供各種就業(yè)服務(wù)。

第三,，探索創(chuàng)業(yè)成果利益分配機制,。加大小微企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)援助工作力度。完善知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資等金融服務(wù)機制,。支持自由職業(yè)者的智力創(chuàng)造和高端服務(wù),，使其能夠獲得與智力付出相匹配的合理回報。

國企高管收入合理化 私企經(jīng)營環(huán)境更公平

“火車跑的快,，全靠車頭帶”,，企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開經(jīng)營管理者的智慧,。無論是國企還是私營企業(yè),，經(jīng)營管理者經(jīng)營能力的好壞都從很大程度上決定一個企業(yè)發(fā)展的好壞。激勵企業(yè)經(jīng)營管理者發(fā)揮能動性,，對促進企業(yè)發(fā)展不無裨益,。

《意見》指出，將完善產(chǎn)權(quán)保護制度,、依法保護產(chǎn)權(quán),，進一步穩(wěn)定預(yù)期,、優(yōu)化環(huán)境,，激發(fā)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)熱情，推動經(jīng)濟增長,、就業(yè)增加,、效益提升,、職工增收實現(xiàn)良性互動。

《意見》也給出了激勵企業(yè)經(jīng)營管理者辦法,。首先,，完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人員激勵方式。完善對組織任命的國有企業(yè)負責(zé)人的薪酬激勵機制,，合理確定基本年薪,、績效年薪和任期激勵收入。穩(wěn)妥有序推進混合所有制企業(yè)員工持股試點,，探索通過實行員工持股建立激勵約束長效機制,。

第二，強化民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)激勵,。消除各種隱性壁壘,，解決政策執(zhí)行中存在的“玻璃門”、“彈簧門”,、“旋轉(zhuǎn)門”等問題,，鼓勵民營企業(yè)家擴大投資，參與國有企業(yè)改革,。規(guī)范司法程序,，嚴格執(zhí)行先定罪后沒收或處置嫌疑人財產(chǎn)的規(guī)定，最大限度減少對涉案非公有制企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的影響,。減少對企業(yè)點對點的直接資助,，增加普惠性政策，促進公平競爭,。

基層公務(wù)員將受益 基層一線業(yè)績突出人員收入將提高

中央出臺各種政策最終需要基層的干部來落實,。長期以來，基層公務(wù)員的收入水平由于不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平的不同存在著一些差距,。對一些條件艱苦,、工作繁重的崗位適當(dāng)調(diào)整，對貢獻大人員采取適當(dāng)激勵,，也是有必要的,。

《意見》指出，將完善工資制度,，健全不同地區(qū),、不同崗位差別化激勵辦法，建立陽光化福利保障制度,，充分調(diào)動基層干部隊伍工作積極性,，同步完善相關(guān)人員激勵機制。

首先，完善工資制度,。提高基本工資在工資性收入中的比重,。完善作為激勵手段和收入補充的津貼補貼制度。落實艱苦邊遠地區(qū)津貼標準正常調(diào)整機制,。推進公務(wù)員工資調(diào)整制度化,，定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較。

第二,，健全差別化激勵機制,。完善公務(wù)員獎金制度，強化省級政府統(tǒng)籌調(diào)控責(zé)任,。賦予地方一定的考核獎勵分配權(quán),，重點向基層一線人員和業(yè)績突出人員傾斜。完善公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,，充分發(fā)揮職級對基層公務(wù)員的激勵作用,。

第三，明確福利標準和保障范圍,。明確應(yīng)享有的各項福利待遇名稱,、發(fā)放標準及發(fā)放范圍。推進公務(wù)員職務(wù)消費和福利待遇貨幣化改革,，規(guī)范改革性補貼,，形成以貨幣福利為主，實物福利為補充的福利體系,，實現(xiàn)陽光透明操作,，接受社會監(jiān)督。符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員可以按規(guī)定納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶?，為符合條件的公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員就近提供公租房保障,。

有勞動能力的困難群體將獲扶持 扶貧更要拔“窮根”

“扶貧，要找準‘窮根’,、明確靶向,，量身定做、對癥下藥,，真正扶到點上,、扶到根上?！币恍├щy群體,，本身有勞動能力，也有脫困致富的意愿,，對他們進行有針對性的精準的幫扶,，讓他們依靠勞動來走出貧困。

《意見》指出，鼓勵引導(dǎo)低保對象,、建檔立卡貧困人口以及殘疾人等困難群體中具備勞動能力和勞動條件者提升人力資本，主動參加生產(chǎn)勞動,，通過自身努力增加收入,。

《意見》也給出了幫助困難群體的辦法。首先,，推進產(chǎn)業(yè)扶貧濟困,。實施貧困村“一村一品”產(chǎn)業(yè)推進行動。深入實施電商,、旅游,、光伏扶貧工程。加大對貧困地區(qū)農(nóng)產(chǎn)品品牌推介營銷支持力度,。引導(dǎo)和支持貧困地區(qū)青年通過發(fā)展電子商務(wù)增收致富,。

第二，建立低保與就業(yè)聯(lián)動機制,。在核算其家庭收入時,，可扣減必要的就業(yè)成本。具備勞動能力,、勞動條件但未就業(yè)的低保對象,，無正當(dāng)理由連續(xù)3次拒絕接受有關(guān)部門介紹的與其健康狀況、勞動能力相適應(yīng)的工作的,，可減發(fā)或停發(fā)其本人的低保金,。

第三，完善相關(guān)專項救助制度,。加強專項救助制度與低保救助制度的統(tǒng)籌銜接,，在重點保障城鄉(xiāng)低保對象、特困人員的基礎(chǔ)上,，將醫(yī)療,、教育、住房等專項救助向建檔立卡貧困戶家庭,、低收入家庭或其他有特殊困難的家庭延伸,，形成階梯式救助模式。