對于廣大老百姓而言,，政府公職人員的遵紀守法和以身作則是反腐的基礎。根據國家統(tǒng)計局于2015年在22個省區(qū)市開展了全國黨風廉政建設民意調查數據顯示，32.6%的群眾認為干部人事是當前不正之風和腐敗問題仍然突出的領域,，在所有選項中排名第一,。任何一個組織,，無論是國際機構,、政府還是企業(yè)，都需要從嚴肅紀律,、嚴懲腐敗入手來強化干部與隊伍的管理,。2003年生效的《聯(lián)合國反腐敗公約》，強化了世界各國之間在反腐上的合作,。世界各國也紛紛出臺適合本國的反腐相關的法律,，強化反腐工作。在產業(yè)界,，整治內部貪腐關乎公司的核心利益,，往往備受公司高層的重視。對于出現的內部腐敗,，萬達集團用鐵腕進行治理,，軍人出身的王健林給萬達設置了非常嚴厲的內部管理制度,，對內部貪腐行為絕不姑息。臺灣著名企業(yè)家,、北京大學光華管理學院董事長尹衍梁,，在25歲時接下他父親的紡織業(yè)，當時總資產也不過600萬元臺新臺幣,。30多年后的今天,，已成為資產2.2兆元新臺幣的龐大集團。他成功的秘訣之一就是擁有一支“紀律嚴明”的隊伍,。尹衍梁管理企業(yè)強調“鋼鐵紀律”,，他說：“如果命令無法一路執(zhí)行到底、目標無法確實達成,，企業(yè)就會淪為無效率的組織,，又如軍隊命令，只能百分之一百地遵守,，不容有討價還價的空間,。”（《達觀天下：跟尹衍梁學管理》,，顧佳峰）著名企業(yè)家馬云,、李嘉誠、郭臺銘等,，都決不容忍內部出現腐敗的情形,。比爾·蓋茨對腐敗也是深惡痛絕，2013年他甚至取消了訪問尼日利亞的行程,，原因就是該國的反腐進程倒退,。

反對腐敗和強化紀律是一個組織基業(yè)長青的基礎。吉姆·柯林斯在《從優(yōu)秀到卓越》一書中寫道：“當有紀律的文化和企業(yè)精神相結合時,，就能點石成金,，創(chuàng)造卓越的績效,?！碑斍埃袊呀浭鞘澜绲诙蠼洕w,，正在努力實現“中國夢”,。在這個過程中，政府運行的效率性和公務員隊伍的紀律性會對“中國夢”的實現進程產生直接影響,。習近平總書記在2014年1月14日的《在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話》中強調說：“一個人不管當到多大干部都要有組織紀律性,，職位越高組織紀律性應該越強，防微杜漸才能不出問題,?！睕]有了紀律，或者紀律渙散，都是導致效率低下的重要原因,，都會對于“中國夢”的實現產生負面影響,。組織紀律性是組織效率的保障，而內部腐敗是消耗組織紀律性的“惡性腫瘤”,。對此,，中國政府不斷深入強化反腐力度，強調組織紀律性,，努力實現“廉潔政治”和“干部清正,、政府清廉、政治清明”的政府目標,，為更好地實現“中國夢”提供了基礎性的支撐,。

需要注意的是，老百姓對于政府廉政問題嚴重性的主觀感知的測量,，并非是對于政府反腐的滿意度測量,。關于后者，國家統(tǒng)計局于2015年的全國黨風廉政建設民意調查數據顯示,，91.5%的群眾對黨風廉政建設和反腐敗工作成效表示滿意,，比2012年提高16.5個百分點。此外,，中國社科院的《社會藍皮書：2015年中國社會形勢分析與預測》報告中的數據顯示,，民眾對反腐敗的滿意度，已經連續(xù)兩年出現了較大程度的提高,，2013年和2014年分別增加了0.21分和0.35分（總分是5分）,。結合上述三個調查數據可以發(fā)現，中國政府的反腐并非是西方媒體眼中的“紙牌屋”,，而是有強大的民意基礎的,，是民心所向，大勢所趨,。中國老百姓對于政府反腐行動的滿意度在提高,，對于進入深水區(qū)的反腐所面臨的嚴峻性的認識也更加深刻而理性。

需警惕“中部塌陷”