連日來(lái)，高高興興度過(guò)春節(jié)長(zhǎng)假的農(nóng)民工開始陸續(xù)返回城市,。但是,，他們中的一些人卻遭遇了能力被重新“試”、崗位被重新“適”,、“關(guān)系”被重新認(rèn),、“部門”被重新調(diào)、“薪水”被重新定,、“工齡”被重新算等尷尬,，過(guò)年的喜慶勁兒一下子全沒了。不過(guò),，也不用太發(fā)愁,，只要能找到用人單位的過(guò)錯(cuò),，法律能夠給出一個(gè)公道。

能力被重新試

【案例】

鄭某是某運(yùn)輸隊(duì)干裝卸的農(nóng)民工,，他去年從外地鄉(xiāng)下來(lái)到這個(gè)運(yùn)輸隊(duì),，已在這兒干滿一年，去年年底合同到期,。近日,，他回家過(guò)完春節(jié)后又來(lái)到這個(gè)運(yùn)輸隊(duì)，要求繼續(xù)在這里打工,。

老板同意他繼續(xù)在隊(duì)里干,，但聲明“過(guò)去的一切已經(jīng)‘翻篇’了，現(xiàn)在要從頭開始”,。鄭某急問什么意思,？老板說(shuō)，去年簽合同時(shí)在合同中已規(guī)定了兩個(gè)月的試用期,，今年是新簽勞動(dòng)合同,，還得有兩個(gè)月試用期。在試用期里要開試用工資,，是正常工資的60%,。

【分析】

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期是在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。既然過(guò)去鄭某已經(jīng)通過(guò)了試用,，用人單位和鄭某雙方已經(jīng)有所了解，對(duì)是否合格已經(jīng)進(jìn)行過(guò)考核,，所以,，就沒有必要再次考核再試用了。

此外,，《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！编嵞晨梢源藶橐罁?jù),，與老板協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,。

崗位被重新適

【案例】

小沈是農(nóng)村姑娘，去年,，她應(yīng)聘到一家企業(yè)當(dāng)了一名資料員,。這份工作風(fēng)吹不著、雨淋不著,，雖然工資不高,，可工作在室內(nèi)，她覺得很滿意,。誰(shuí)料,，這次春節(jié)回鄉(xiāng)看望父母回來(lái)卻被告知：其工作崗位調(diào)整為作業(yè)隊(duì)測(cè)量放線員了。

經(jīng)了解,，接替自己工作的是公司一位實(shí)權(quán)人物的剛高中畢業(yè)的子女,。要說(shuō)年輕人下基層去一線吃點(diǎn)苦沒什么，崗位調(diào)整可以重新適應(yīng),，可眼看自己原來(lái)的崗位“被這樣搶奪”,，她很郁悶。她找公司討說(shuō)法,，公司的回答是“工作需要”,。

【分析】

依法簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人雙方具有約束力。工作崗位,，是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,，變更勞動(dòng)合同，調(diào)整工作崗位,，用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者協(xié)商,。

《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。”這就是說(shuō),，應(yīng)當(dāng)協(xié)商而不協(xié)商,，單方調(diào)崗排除勞動(dòng)者平等協(xié)商權(quán)利，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，一般是無(wú)效的,。

按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任本職工作,，用人單位無(wú)須征求勞動(dòng)者的意見,，可以單方變更勞動(dòng)者的工作崗位,。可是,，這里的前提,，那就是用人單位必須為“不勝任”提供證據(jù)，承擔(dān)舉證責(zé)任,，這絕不是一個(gè)“工作需要”可了結(jié)的,。

關(guān)系被重新認(rèn)

【案例】

農(nóng)民工王某，起早貪黑在某公司作保潔近五年,。她與單位簽的三年期勞動(dòng)合同,，于今年春節(jié)后到期。春節(jié)前她回家過(guò)年,，當(dāng)時(shí)還沒聽到啥說(shuō)法,。近日，她返回單位上班卻被告知：?jiǎn)挝怀闪⒘伺汕补?，新成立的派遣公司是一個(gè)獨(dú)立的法人單位,。她們這些保潔工被集體轉(zhuǎn)移給派遣公司了。再簽勞動(dòng)合同要和派遣公司簽,。