連日來,，高高興興度過春節(jié)長假的農(nóng)民工開始陸續(xù)返回城市,。但是，他們中的一些人卻遭遇了能力被重新“試”,、崗位被重新“適”、“關(guān)系”被重新認(rèn),、“部門”被重新調(diào),、“薪水”被重新定,、“工齡”被重新算等尷尬,，過年的喜慶勁兒一下子全沒了。不過,，也不用太發(fā)愁,，只要能找到用人單位的過錯，法律能夠給出一個公道,。

能力被重新試

【案例】

鄭某是某運輸隊干裝卸的農(nóng)民工，他去年從外地鄉(xiāng)下來到這個運輸隊,，已在這兒干滿一年,，去年年底合同到期,。近日，他回家過完春節(jié)后又來到這個運輸隊,，要求繼續(xù)在這里打工,。

老板同意他繼續(xù)在隊里干，但聲明“過去的一切已經(jīng)‘翻篇’了,，現(xiàn)在要從頭開始”,。鄭某急問什么意思？老板說,，去年簽合同時在合同中已規(guī)定了兩個月的試用期，今年是新簽勞動合同,，還得有兩個月試用期,。在試用期里要開試用工資，是正常工資的60%,。

【分析】

《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

試用期是在勞動合同期限內(nèi),，用人單位對勞動者是否合格進行考核,，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限,。既然過去鄭某已經(jīng)通過了試用，用人單位和鄭某雙方已經(jīng)有所了解,，對是否合格已經(jīng)進行過考核,，所以，就沒有必要再次考核再試用了,。

此外，《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。”鄭某可以此為依據(jù),，與老板協(xié)商簽訂勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,。

崗位被重新適

【案例】

小沈是農(nóng)村姑娘，去年,，她應(yīng)聘到一家企業(yè)當(dāng)了一名資料員。這份工作風(fēng)吹不著,、雨淋不著,，雖然工資不高，可工作在室內(nèi),，她覺得很滿意,。誰料,，這次春節(jié)回鄉(xiāng)看望父母回來卻被告知：其工作崗位調(diào)整為作業(yè)隊測量放線員了,。

經(jīng)了解,，接替自己工作的是公司一位實權(quán)人物的剛高中畢業(yè)的子女。要說年輕人下基層去一線吃點苦沒什么,，崗位調(diào)整可以重新適應(yīng),，可眼看自己原來的崗位“被這樣搶奪”，她很郁悶,。她找公司討說法,，公司的回答是“工作需要”,。

【分析】

依法簽訂的勞動合同對當(dāng)事人雙方具有約束力,。工作崗位,，是勞動合同的重要內(nèi)容，變更勞動合同,，調(diào)整工作崗位,，用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動者協(xié)商。

《勞動合同法》第35條規(guī)定,，“用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！边@就是說,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商而不協(xié)商，單方調(diào)崗排除勞動者平等協(xié)商權(quán)利,，損害了勞動者的合法權(quán)益,，一般是無效的,。

按照《勞動合同法》第40條規(guī)定,，勞動者不能勝任本職工作,，用人單位無須征求勞動者的意見，可以單方變更勞動者的工作崗位,?？墒牵@里的前提,，那就是用人單位必須為“不勝任”提供證據(jù),，承擔(dān)舉證責(zé)任,，這絕不是一個“工作需要”可了結(jié)的。

關(guān)系被重新認(rèn)

【案例】

農(nóng)民工王某,，起早貪黑在某公司作保潔近五年,。她與單位簽的三年期勞動合同，于今年春節(jié)后到期,。春節(jié)前她回家過年,，當(dāng)時還沒聽到啥說法。近日,，她返回單位上班卻被告知：單位成立了派遣公司,，新成立的派遣公司是一個獨立的法人單位,。她們這些保潔工被集體轉(zhuǎn)移給派遣公司了。再簽勞動合同要和派遣公司簽,。