單位還告訴她，此后她雖然還在這兒干保潔工作,，崗位和工作范圍沒啥變化，可她是派遣公司的人了,，工資,、福利待遇都得和派遣公司重新商量確定。突然變成派遣公司的人,，王某有點(diǎn)不適應(yīng),，有一種“勞動關(guān)系被販賣”的感覺。

【分析】

勞務(wù)派遣是一種用工方式,，它的最大特點(diǎn)是勞動力雇傭和勞動力使用相分離,，派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關(guān)系,，而是與派遣機(jī)構(gòu)存在勞動關(guān)系,。

王某的情況屬于“逆向派遣”，即勞動者已在用人單位長期工作,，但合同到期后,，工作單位不再與其續(xù)簽勞動合同，而是找一家派遣公司與其簽訂勞動派遣合同,，使勞動者以派遣員工的名義繼續(xù)在原用人單位勞動,。而這種派遣是法律禁止的，《勞動合同法》67條明確規(guī)定：“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者”,。

部門被重新調(diào)

【案例】

農(nóng)民工小姜在一貨運(yùn)公司當(dāng)了8年押運(yùn)員,。該公司下屬十幾個分公司，不知出于什么原因,，公司每年都要對分公司進(jìn)行調(diào)整,，這種分分合合導(dǎo)致各分公司所屬員工的勞動合同要一年一簽。而這一變一簽,，員工的工作內(nèi)容沒有啥變動,，可工資會大幅度減少,，其他待遇也會降低。因為今年變化更大,，春節(jié)后小姜來公司上班,，上上下下跑了大半天，還沒有弄清自己屬于哪個分公司的人,，至于續(xù)簽勞動合同,、工資待遇如何還是沒影的事。

【分析】

現(xiàn)實(shí)中,，有不少單位會交替變化單位名稱,，注銷、設(shè)立新公司,，或創(chuàng)設(shè),、合并分公司。其他不說,，單就小姜遇到的問題而言,，其所在單位采取不斷重新簽訂勞動合同的手法，很容易使勞動者的工資待遇等每隔一段時間回到一個新的起點(diǎn),，進(jìn)而損害員工的利益,。

從勞動關(guān)系的角度看，如果用人單位只是變更名稱而其自身沒有發(fā)生變化時,，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系就沒有變化,，雙方簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，原勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

同樣,，用人單位合并或分立，在沒有消滅原主體資格的情況下,，合并或分立后的用人單位仍然是勞動合同訂立時的一方當(dāng)事人,，原勞動合同仍然有效，仍應(yīng)繼續(xù)履行,。

就此,，《勞動合同法》第33條、第34條明確規(guī)定：用人單位變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行,。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

薪水被重新定

【案例】

周某是一外企的農(nóng)民工,，在該企業(yè)的后勤崗位干了三年多,。節(jié)前，他按公司安排回家過年,。近日,，他領(lǐng)取了1月份的工資。但他發(fā)現(xiàn),，這個月的工資少了200多元,。經(jīng)了解，這是企業(yè)管理層單方?jīng)Q定的,，原因是企業(yè)效益不好,，企業(yè)決定減發(fā)二線工人工資。

為此,，周某找企業(yè)人事部門交涉,，人事部門的答復(fù)是：“新年新開端，工資發(fā)多發(fā)少,，由企業(yè)自主決定,。至于每個人工資高低，企業(yè)有權(quán)重新確定,。如果你認(rèn)為新定的工資低，可以走人,?！?/p>

【分析】

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。工資是勞動合同的重要內(nèi)容,。周某不服企業(yè)的決定，可以依據(jù)如下法律規(guī)定維護(hù)自身權(quán)益,。

《勞動合同法》第29條規(guī)定：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)。用人單位不經(jīng)和勞動者協(xié)商單方降低勞動者的工資是違法的,。因勞動者有不同意見辭退勞動者屬違法與勞動者解除勞動合同,。